Az Európai Unió tagállamai közül mindössze két százaléknak sikerült majdnem teljesítenie azt a feladatot, hogy a nemek közötti egyenlőség ne csupán eszme és jól csengő frázis legyen. A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete által nemrégiben közzétett 2023-as jelentéséből kiderült, bőven van még mit tenni annak érdekében, hogy ne kelljen döntenie a nőknek a karrier és a gyermekvállalás között, és a fizetések is kiegyenlítődjenek, de további cél az is, hogy minél több nő kerülhessen vezetői pozícióba.
Szépen haladunk előre
A szervezet tíz éve kezdte el a nemek közötti egyenlőtlenségekre felhívni az európaiak figyelmét. Az idei, legfrissebb jelentését azzal vezette fel, hogy nehéz időszak van mögöttünk, az elmúlt években a világot számtalan megrázkódtatás és válság sújtotta, amely sajnálatos módon részben lassítja és visszaveti a női jogok és a nemek közötti egyenlőség terén elért eredményeket.
A számok viszont azt mutatják, ha nem is rohamos ütemben, de javultak az eredmények: az Európai Unió országai átlagosan 100 pontból 70,2 pontra vizsgáztak idén, ami a tavalyi évhez képest 1,6 ponttal magasabb.
Az uniós országok között évek óta kiemelkedő eredményt ér el Svédország, Hollandia és Dánia is, de idén még nekik sem sikerült javítaniuk az előző években szerzett pontjaikon. Hazánk a tavalyi eredményekhez képest ugyanakkor rontott az eredményein. A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete arra buzdítja a visszaeső országokat, hogy vigyázzák és ápolják a már elért eredményeket, ne engedjék, hogy a nemek közötti egyenlőség problémája még több kihívás elé állítsa a társadalmakat.
A jelentésben kifejtik, az ápolás-gondozás kérdéskörét tekintve ugyan csökkent a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség, ám valójában csak amiatt, mert a technológia fejlődésével, illetve a kényelmi, házhoz szállítás lehetőségével számos feladat alól mentesültek a nők, de továbbra is ők azok, akik az ápolással, gondozással járó feladatokat javarészt ellátják.
Kedvező fordulat a vezető pozíciókban
A szervezet rámutat, különösen nagy változást értek el a nők a vezetői pozíciók terén: amíg 2010-ben százból mindössze tizenkét vezetői pozíciót töltöttek be a nők, addig idén ez a szám már 33 százalékon van. A nők ugyanakkor továbbra is sokkal kevesebbet keresnek,
a férfiak keresetének kevesebb mint 70 százalékát teszi ki a fizetésük.
A legnagyobb különbségek a magasan képzettek körében figyelhetők meg, ebben az esetben a nők bruttó keresete a hasonlóan képzett férfiak bruttó keresetének csak 68 százalékát teszi ki.
