– A magyar keresetek dinamikája az unióban a legjobbak között van (folyamatosan emelkedik a reálkereset is), de még ha nem is érik el a nyugat-európai szintet, jóval magasabbak az ukrajnainál. Emellett a magyar biztosítási és nyugdíjrendszer stabil és kiszámítható, ami tovább motiválhatja a munkaerő migrációját.
Ha nagy számban jelennek meg képzetlen, vagy éppen valamilyen alapképzettséggel rendelkező, de magyar nyelvismeret nélküli munkavállalók, az elsősorban az alacsonyabb képzettséget igénylő szektorokra gyakorolhat nyomást.
Emellett várhatóan nőni fog az ellátórendszerek terhelése is, előbb a munkaerőpiaci, majd a szociális rendszerekben – vélekedett a szakértő.
Egyébként éppen néhány, az Ukrajna csatlakozását most szorgalmazó államok közül lobbizott ki korábban a munkaerő szabad áramlását korlátozó moratóriumot. Szalai Piroska felidézte, hogy a 2004-es uniós bővítés idején több nyugat-európai, régebbi tagállam hét évre kért és kapott lehetőséget arra, hogy az újonnan csatlakozó kelet-közép-európai országok állampolgárai csak külön engedéllyel, ellenőrzött keretek között vállalhassanak munkát náluk. Nem tartja valószínűnek, hogy ehhez hasonló moratórium születne Ukrajna esetleges csatlakozásakor.
A vállalatok mondhatnak nemet
A miniszterelnöki főtanácsadó kitért arra is, hogy a vállalatok számára nem automatikusan vonzóbb az ukrán munkaerő. Egy magyar munkavállaló ismeri a nyelvet, a kulturális viszonyokat, és nem igényel különleges eljárást vagy integrációs támogatást a foglalkoztatása. A külföldi munkavállaló foglalkoztatása sok esetben többletköltséggel jár – még ha nem is feltétlenül a bér szintjén, de a lakhatás, a munkába járás, a nyelvi nehézségek és egyéb tényezők miatt.




















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!