Összhangban a családdal
A család és a munka összeegyeztethetősége érdekében számos kormányzati intézkedés született, amelyeknek köszönhetően a nőknek ma már nem kell a családalapítás és a karrierépítés közül választani – válaszolta Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára Hohn Krisztina (LMP) írásbeli kérdésére, amelyben a képviselő a három- vagy több gyermekes édesanyák elhelyezkedési lehetőségeit firtatta. Az államtitkár példaként a gyed extrát, a munkahelyvédelmi akciót, a bölcsődefejlesztést és a részmunkaidős foglalkoztatást emelte ki, hozzátéve, hogy a kormány megalkotta az atipikus foglalkoztatás jogszabályi feltételeit is. – Ha például egy kisgyermekes édesanya igényli részmunkaidős foglalkoztatását, akkor azt a munkáltatónak kötelező biztosítani a gyermek hároméves koráig, nagycsaládos édesanya esetében a legkisebb gyermek ötéves koráig – emelte ki Rétvári Bence.
A munkahelyvédelmi akció keretében a gyes, a gyed és a gyet folyósítása alatt vagy e juttatások lejártát követően munkába álló édesanya után a munkáltató az első öt évben kedvezményre lehet jogosult a szociális hozzájárulási adóból. Emellett a nők munkaerőpiaci helyzetének, a család és a munka összeegyeztethetőségének javítása érdekében országszerte 71 Család és Karrier Pont nyitotta meg kapuit. Rétvári Bence jelezte: a kisgyermekes anyák foglalkoztatási rátája a 25–49 éves korosztályban évről évre növekszik. A legnagyobb mértékű növekedés 2013-mal összevetve éppen a három- vagy több gyermekes édesanyáknál mutatkozik, akiknek foglalkoztatási aránya 2018-ra harminc százalékkal nőtt. A családvédelmi akcióterv új intézkedései – különösen a bölcsődefejlesztések folytatása és a nagyszülői gyed bevezetése a munka és a családi élet összehangolásában – is segítséget nyújtanak. (P. B.)