Újabb bérrendezésre lesz szükség

A versenyszférában is nagyrészt befejeződtek az idei bértárgyalások, ám azoknál a cégeknél, ahol még folyamatban vannak az egyeztetések, már nehezebb magasabb bért kialkudni. A szakszervezeti tapasztalatok ugyanakkor azt mutatják, a munkáltatók többsége tíz és húsz százalék közötti emelést hajt végre 2022-ben. Sok szereplő ugyanakkor még az alacsonyabb inflációs várakozások mellett számolt az idei bértömeggel, sokan ráadásul kimaradtak a fizetésemelésből. Emiatt az év során több helyen jöhetnek bérkorrekciók.

20210616 Budapest Sok fejlesztéssel, erős turisztikai szezonra készül a MÁV-Volán-csoport, a nyári menetrend bevezetésével tovább javul a Balaton vasúti és autóbuszos elérhetősége. A MÁV-Start Zrt. sajtótájékoztatója. Fotó: Kurucz Árpád KÁ Magyar Nemzet Fotó: Kurucz Árpád

Mészáros Melinda arra figyelmeztetett, mára egyetértenek az elemzők abban, hogy az év hátralévő részében a jelenlegi, nyolc-kilenc százalék körüli szinten marad az infláció, de egyes várakozások szerint két számjegyűre is nőhet. Így a legkisebb keresetűek ritkán tapasztalt mértékű bérrendezésének jelentős részét elviszi az infláció. A legtöbb munkavállaló ugyanakkor a minimálbéreknél jóval kisebb mértékben vagy egyáltalán nem részesült emelésben idén.

Átlagosan 13-15 százalékkal nőnek a versenyszférában a keresetek. A gyakorlatban a bérmegállapodások többsége nyolc és húsz százalék közötti alapbérfejlesztéseket tartalmaz, emellett sok munkáltató a béren kívüli juttatásokat is növelte 

– számolt be kérdésünkre a bértárgyalások tapasztalatairól Mészáros Melinda.

Kiemelte: valóban nem volt ritka a húsz százalékot is meghaladó bérfejlesztés. Ez a mérték elsősorban azoknál a foglalkoztatóknál volt jellemző, amelyek tavaly nem vagy csak az átlagosnál kisebb mértékben emelték a fizetéseket, amit idén kompenzálnak. Szintén magasabb béremelést lehetett elérni azokban az ágazatokban, amelyek súlyos munkaerőhiánnyal küzdenek.

A járvány miatt még most is nehezebb helyzetben lévő foglalkoztatók közül többen legfeljebb az inflációval megegyező vagy azt enyhén meghaladó bérrendezéssel számoltak, ehhez ugyanakkor korrigálniuk kell az előirányzott bértömeget, amelyet jóval kisebb árindex mellett terveztek meg.

Korrekcióról kell egyeztetni ott is, ahol korábban többéves bérmegállapodás jött létre, idetartozik az állami vállalatok többsége is. Elsősorban ott, ahol nincs jelen szakszervezet, emiatt nincsenek bértárgyalások sem, a munkavállalók jelentős része teljesen kimaradt a 2022-es béremelésekből. Ők komoly reálkereset-csökkenéssel néznek szembe, ha nem lép a foglalkoztató.

– A szakszervezetek ezért idén több alkalommal is tárgyalóasztalhoz ülhetnek a munkáltatókkal. 

Komoly bérkorrekciókra lesz szükség, ha az áremelkedés üteme tartósan ezen a szinten marad. 

Az országos érdekegyeztetésben is célunk, hogy a lehető leghamarabb egyeztetés kezdődjön a munkáltatókkal, ám ehhez meg kell várnunk a harmadik résztvevő, a kormány megalakulását – tette hozzá Mészáros Melinda.

Borítókép: Illusztráció (Fotó: Kurucz Árpád)