A digitalizáció elmúlt időszakban tapasztalt gyorsulásának hatására jelentősen átalakul a munkavállalók képzése. A szakértők a felmérések alapján egybehangzóan arra jutottak, hogy
az egyik legfontosabb változás a munkavállalók szemléletváltása.
Az elmúlt időszak tapasztalatai felerősítették az új ismeretek és az egyre önállóbb feladatvégzés iránti munkavállalói igényt.
A másik jelentős változás, hogy széles körben elérhetővé váltak a digitális képzések és az elektronikus tananyagok, amelyek gyakorlatiasak, könnyen elsajátíthatók. A KBC-csoport arra emlékeztetett, a bankszektor az egyik leggyorsabban alkalmazkodó terület, így itt a digitális oktatás is fontos szerepet kap.
A távolságtartás és a digitalizáció gyorsulása új fejezetet nyit a továbbképzés hozzáférhetőségében
Fotó: Varga György / MTI
A digitális képzéseknek három variációjával találkozhatnak a pénzintézetek alkalmazottai a tréningeken: az önállóan elsajátítható e-learning tananyagok mellett helyet kapnak az online közösségi képzések és a tudásmegosztó fórumok, valamint az interaktív programok, alkalmazások is.
Ez az úgynevezett blended learning, kombinált tanulás. A különböző technikák egymást követően vagy kiegészítve jelennek meg.
Az ötven-hatvan fős elméleti előadás után a gyakorlati részen már csak hat-nyolc fős foglalkozásokat érdemes szervezni. Ennél a keretszámnál az oktató még egyenként is képes követni a résztvevők munkáját.
Különösen igaz ez a működés alatt lévő rendszerek tanítása során, amikor az oktatónak feltétlenül oda kell figyelnie arra, hogy a hallgató ne maradjon le a tanulási folyamatban.
