Azt hiszem, minden szülő megszenvedi az iskolaválasztást, hiszen nehéz eldönteni, hogy óvodából kikerülő 6-7 éves gyermekeink képességeit melyik iskolában fejlesszék a jövőben a tanítók. Amit az én időmben fontosnak tartottak, azaz hogy melyik középiskolában, gimnáziumban tanuljon tovább valaki, mert az majd sokat nyom a latban a főiskolai, egyetemi felvételnél, ma már sokkal korábbi életszakaszban, az általános iskola kiválasztásakor előjön. Ma már nem ritka, hogy sokszor a körzeti iskolába sem egyszerű bejutni, az emelt szintű ének-zene, művészeti, testnevelési, nyelvi képzést nyújtó intézményekben felvételit, képességfelmérő foglalkozást tartanak. A fővárosban pedig van olyan általános iskola is, amelybe népszerűsége miatt öt-hatszoros a túljelentkezés.
Egy ideje már iskolai nyílt napokra, kóstolgatókra járunk. Míg a gyermek hajlandó akár az iskolaépület színe alapján is rangsorolni, a szülő az elsős tanítók tetszési indexén kívül az osztályok létszámát, a tornaterem felszereltségét, az iskolaudvar nagyságát, az intézmény megközelíthetőségét, a környék parkolási zsúfoltságát, az esetleges parkolási árakat is felméri. Aranyszabály, hogy időben kell érkezni, illetve délután a gyermekért menni. Míg az intézményekben az ügyeleti idő is lejár legkésőbb este fél hatkor, addig a munkahelyeken minimum ötig, de sokszor fél hatig vagy annál is tovább tart a munka. Úgy és olyan időpontban kell vinni és hozni a gyermekeket, hogy az a dolgozó szülőkre tekintettel semmiképpen nincsen.
Miért nem gondol senki sem ebben az országban a szülőkre, akik a legtöbb munkahelyen 7–16, 8–17 vagy 9–18, esetleg 10–18 óráig dolgoznak? Ebből fakadóan minden napjukon ügyeskedni kénytelenek azért, hogy gyermekeiket bölcsődébe, óvodába, iskolába eljuttathassák, hazavihessék? Egyszerű matematika, hogy az apának és az anyának felváltva szükséges megoldania ezt a problémát. Hallottam néhány módszerről a teljes családokban: korábban mennek dolgozni, hogy délután hamarabb elmehessenek, a kieső munkahelyi órákat hosszú munkanapokon pótolják – már ahol ezt a munkáltató megengedi. Egzisztenciális okokból nem mindenki vállalhat hat- vagy négyórás munkát, s ez a munkáltatóknak sem mindig kedvező megoldás. És az egyedülálló szülők problémájáról ne is beszéljünk.