A biztonsági cégek elhatárolódnak

Nem biztonsági cégek alkalmazottjai verték meg a labdarúgót – állítják a szakmai érdekképviseletek vezetői. A Café Allure marketingigazgatója viszont kitart amellett: a hely őrzésével egy céget bíztak meg. Magyarországon már 1998 óta létezik a vagyonvédelmi törvény. Az őrző-védő lobbi évek óta próbálja elérni a képzés, alkalmazás feltételeinek szigorítását.

2002. 04. 24. 23:00
VéleményhírlevélJobban mondva - heti véleményhírlevél - ahol a hét kiemelt témáihoz fűzött személyes gondolatok összeérnek, részletek itt.

A biztonsági szakmának az elkövetett cselekményhez semmi köze – nyilatkozta lapunknak Lasz György, a Biztonsági Nagyvállalkozások Szövetségének elnöke. Hozzátette: a Café Allure-ben portaszolgálatot ellátók nem hivatalos biztonsági cég alkalmazottjai, hanem olyan személyek, akik nem tartoznak a vagyonvédelemről és magánnyomozásról szóló törvényben foglalt vagyonőri fogalom alá. Az elnök elmondta: a törvény szerint az alkalmazás feltételei többek között magyar állampolgárság, büntetlen előélet, megfelelő szakképzés, rendőrhatóság által kiadott vagyonőri igazolvány. A nagyobb vagyonvédelmi cégek nemcsak a munkatársak kiválasztásánál – emberi tulajdonságok, egészségügyi, pszichikai alkalmasság figyelembevételével –, hanem a munkavégzéskor és a munkaviszony megszűnése után is ellenőrzik alkalmazottaikat.
Gyenes Levente, a Nemzetközi Testőrszövetség európai és soros magyar elnöke nem tud olyan helyzetet elképzelni, amelyben az intézkedés gyilkosságig fajulhat.
Igen könnyű személy- és vagyonőri igazolványhoz jutni Magyarországon – nyilatkozta lapunknak Hajda Iván, a Defend Kft. ügyvezető igazgatójának általános helyettese. Mint mondta, a szakma hígulása a 90-es években kezdődött, az engedély megszerzéséhez ma elég a különféle cégek által szervezett, általában néhány hetes tanfolyam és az erkölcsi bizonyítvány. A vezetőhelyettes tapasztalatai szerint mindig a biztonsági cég anyagi, technikai lehetőségeitől függ, hogy mennyire szűri meg dolgozóit. Hajda Iván tájékoztatása szerint a jelentős cégek összetett felvételi rendszert alkalmaznak. A Defend például a pszichológiai szűrés mellett a nemzetbiztonsági C típusúhoz hasonló kérdőivet is kitöltet, azaz a jelentkezők még kapcsolatrendszerükről, anyagi helyzetükről is beszámolnak. Később pedig a cég folyamatos, többszörös ellenőrzési rendszert alkalmaz.

Ne maradjon le a Magyar Nemzet legjobb írásairól, olvassa őket minden nap!

Google News
A legfrissebb hírekért kövess minket az Magyar Nemzet Google News oldalán is!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.