Ha egy dolgozó a munkaidőn kívül fejti ki a véleményét, például posztolja vagy like-olja a Facebookon, hogy károsnak tartja a budapesti olimpia megrendezését, s erre hivatkozva megszüntetik a munkaviszonyát, az a szankció alkotmányos alapjogba ütközik – nyilatkozta a HVG.hu-nak egy munkajogász. Dobos István munkajogi szakértő szerint ebben az esetben a szabad véleménynyilvánítás korlátozásáról van szó.
A jogász szerint ha viszont az intézménynek van egy kötelező erejű belső szabályzata, amelyben tiltja munkaidőben a facebookozást, s ha az említett like-olás munkaidőben történt, az akár felmondási ok is lehet. Ez esetben viszont mindegy, hogy mit posztolt, illetve milyen tartalmat like-olt a dolgozó, a felmondási ok a szabályzat megszegése, vagyis maga a facebookozás ténye.
Az eset azért került a figyelem középpontjába, mert az Antall József Tudásközpont vezetője, Antall Péter, az egykori miniszterelnök fia egy zárt Facebook-csoportban arra hívta föl munkatársai figyelmét, hogy könnyen az utcán találhatják magukat, ha olimpiaellenes tartalmakat posztolnak vagy like-olnak.
