A társaságnál a 2016-os félévi prémiumok rubrikában némileg tetemesebb összeg szerepel: 103,9 millió forint. Ekkor már vélhetően sejteni lehetett, hogy augusztustól új vezérigazgató érkezik. A Magyar Posta leányvállalatainak (Díjbeszedő Holding, Posta Paletta stb.) élén álló vezetők is éves fizetésük 18-20 százalékát kapták meg prémium formájában. A légi irányító HungaroControl Zrt.-t már 2010 óta vezető Szepessy Kornél ellenben csak a 9,5 százalékos kategóriába tartozik, így a havi bruttó hárommillió forintos fizetése 3,4 millió forintos prémiumot eredményezett. Nagyon megéri viszont a Magyar Fejlesztési Bank társaságainál vezetői állást betölteni, ugyanis a követeléskezelő MKK Zrt. vezérigazgatója például 46,8 millió forintos éves bruttó jövedelméhez 20 százalékos prémiumot, 9,3 millió forintot csaphatott hozzá, míg a földgáztárolással foglalkozó MMBF vezérigazgatója, Kiss Csaba Attila 8,4 millió forintot.
Még 2013-ban arról szóltak a hírek, hogy Orbán Viktor miniszterelnök felháborodott, amikor megtudta, hogy mekkora jutalmakat visznek haza az állami cégvezetők. Akkor úgy döntöttek, hogy a kétmillió forint feletti részt vissza kell fizetni. Igaz, akkor 15-20 millió forintos prémiumok is röpködtek a MÁV-nál és a Magyar Fejlesztési Banknál. A cégvezetők esetében 2016 volt az aranyév, amikor a havi kétmillió forintos bérplafont ötmillió forintra emelték. Ellenben 2015-ben több állami cégnél is eltűntek a brutális prémiumok, akkor a Szerencsejáték Zrt.-nél, a Magyar Postánál és a Magyar Turizmus Zrt.-nél sem kaptak semmit a vezetők. Az állami vezetőknél a bónusz elvileg azért jár, hogy valamennyire versenyképesek legyenek a piaci fizetésekkel, s minél jobb szakemberek kerüljenek a vezetői székekbe.
Nyereség adóssággal
