Ezért keresnek többet a férfiak

Az esélyegyenlőség figyelembe vétele mellett is van különbség a férfiak és a nők keresete között. Van magyarázat arra, hogy adott esetben miért az előbbiek javára billen a mérleg. Vannak területek, ahol nem is gondolnánk, hogy a nők átlagkeresete a magasabb.

Illusztráció Fotó: Shutterstock

Magyarországon 2022-ben a férfi és a női alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete alapján számolt kereseti rés 15,3 százalékot tett ki a teljes munkaidősök körében, a különbség az egy évvel korábbihoz képest 0,9 százalékponttal növekedett. A vállalkozói szférában 14,4, a nonprofit szektorban 12,5, a költségvetési szektorban pedig 26 százalék volt a kereseti rés. Az utóbbi területen jelentős, a másik két szektorban csekély mértékű volt a változás.

A KSH kiemeli, hogy a vizsgált évben a költségvetési szféra előre ütemezett béremelései magyarázzák a kereseti rés számottevő növekedését. A honvédelemben és a rendvédelemben dolgozó fegyveresek hathavi keresetének megfelelő februári juttatás (fegyverpénz) és az ugyanebben a körben bevezetett januári és szeptemberi béremelés jelentősen megnövelte a férfi munkavállalók keresetét a szektor közigazgatás, védelem ágában. 

Az orvosi béremelés második szakasza az egészségügy jelentős kereseti különbségét tovább növelte (25,9 százalék), ugyanis a férfiak körében nagyobb arányban dolgoznak magasabb presztízsű, így magasabb keresettel járó foglalkozásokban a munkavállalók.

Az elemzés arra is rávilágít, hogy a nonprofit szektor alkalmazásban állóinak negyven százalékát kitevő oktatás ágban a második legmagasabb volt a kereseti különbség a két nem között (25,1), és az érték a múlt évhez képest növekedett. Hasonlóan a költségvetésbe sorolt oktatási intézményekhez, a férfiak körében a nagyobb presztízsű foglalkozásokban dolgozók (vezetők, egyetemi tanárok) aránya magasabb, mint a nők körében, ahol az alacsonyabb keresettel rendelkező általános- és középiskolai tanárok, illetve az óvónők száma számottevő.

A vállalkozói szektorban – hasonlóan a 2021-es évhez – a művészet, szórakoztatás, szabadidő területén volt a legnagyobb a kereseti rés (34), ugyanis ebben az ágban a férfiak körében sokkal magasabb a kiemelkedő átlagkeresetű foglalkozásokban (sportoló, edző) dolgozók aránya. A különbség ebben az ágban és a második legmagasabb kereseti résű pénzügyi szolgáltatások ágban (33,7) is valamelyest csökkent. Valamelyest mérséklődött, azonban az átlagnál jóval magasabb volt a rés a férfiak javára a legtöbb alkalmazásban állót foglalkoztató feldolgozóiparban is (22,5), aminek egyik oka a pótlékok közötti különbség: a férfiak esetében nagyobb volt azok aránya, akik részesültek pótlékokban, illetve a pótlékok átlaga is magasabb volt. 

Összesen csak két ágban magasabb a nők bruttó átlagkeresete a férfiakénál: az építőiparban és a szállítás, raktározás területén (–8,9, illetve –1,2). Ezen ágazatokban dolgozó nők nagyobb része tölt be kvalifikáltabb munkát igénylő álláshelyet, mint az ugyanitt dolgozó férfiak.

Nagy a szóródás

Ahogy jeleztük, a női-férfi kereseti rés mérésének uniós gyakorlata az egy órára jutó rendszeres keresetben meglévő különbségeket mutatja. A nemrégiben publikált összesítés a 2021-es számokat veti össze. A vizsgált évben hazánkban az Európai Unió 27 tagországára számított 12,7 százalékos értéknél magasabb, 17,3 százalék volt a mutató értéke, ez alapján a tagországok sorrendjében a negyedik legnagyobb kereseti réssel rendelkező helyet foglaltuk el. Az Európai Unióban a kereseti rés 2012 óta folyamatosan csökken, de a tagállamok körében nagyon nagy a mutató szóródása – teszi hozzá a Központi Statisztikai Hivatal elemzése.