A fentieken túl szembe kell nézni az ágazatban mutatkozó foglalkoztatási helyzettel is. A kihívások kezeléséhez a szakszövetség megalakította azt a munkacsoportot, amelynek célja a humán erőforrás megerősítése, hogy ezzel is támogassa az építőipar versenyképességét, vonzerejét. A távirati iroda emlékeztetett rá, hogy az ágazatban tapasztalható
- szakmunkás- és mérnökhiány,
- a fluktuáció,
- a generációváltás,
- valamint a képzési és utánpótlási nehézségek egyszerre jelentkeznek, a foglalkoztatás- és munkaügyi problémák jelentős feladat elé állítják az ágazatot.
A dolgozók jellemzően nem a teljesítményük arányában kapnak fizetést, általános az órabéres foglalkoztatás.
Az építőipar a 2018–2022. közötti években százezer embert vett fel, amikor nagy számban érkeztek olyanok is, akik az építőipari rendhez, szakmaisághoz nem szoktak hozzá, és csak minimális szakmai ismereteik voltak.
A jelenlegi helyzetben az öregedő, nyugdíjaskorú szakmabeliek benntartása az építésgazdasági folyamatokban nélkülözhetetlen, valamint a nők foglalkoztatását elősegítő folyamatok kidolgozása is időszerű. Az ágazatban az Európai Unióban jellemző munkaerőhiány miatt a munkaadóknak tartósan versenyezniük kell más országok vállalataival is mind a belföldi, mind az exportpiacokon.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!