A diszkriminációs ombudsman szerint a nőgyűlölet rendben van, ha vallási okokra hivatkozol

Egy muszlim férfi nem kapott meg egy állást a stockholmi közlekedési vállalatnál, a Stockholms Lokaltrafiknál (SL), miután világossá tette, hogy muszlim hitét a nemek közötti egyenlőség svéd értékei elé helyezi. Például nem volt hajlandó kezet fogni nőkkel. Most azonban a férfi melléállt a diszkriminációs ombudsman (DO). A munkahelyi nőgyűlölet tehát megengedett – ha vallási okokra hivatkoznak.

Illusztráció Forrás: Pexels

Bár minden vallásra, hitre és politikai ideológiára ugyanazok a szabályok vonatkoznak, a DO úgy vélte, hogy a muszlim nőket igenis diszkriminálják, ha nem tesznek külön kivételt e csoport számára. A DO úgy véli, hogy a vállalat a ruhadarab elutasításával nem a nemek közötti egyenlőséget segíti elő, hanem nemi megkülönböztetést folytat.

A vallási szimbólumokat tiltó egységes rendelet különösen negatív hatással van a vallási okokból fátylat viselő muszlim nőkre. Az érdekmérlegelés során ezért a munkaerő-piaci egyenlőséget és az egyén vallásszabadságát szembe kell állítani a munkáltató érdekeivel, és egy ilyen mérlegelés során az egyenlőségnek és a vallásszabadságnak nagyon nagy súlyt kell kapnia

– mondta Lars Arrhenius diszkriminációs ombudsman, és azt kérte, hogy a bíróság kötelezze a légitársaságot 150 000 svéd korona diszkriminációs kártérítés megfizetésére a muszlim nőnek.