Add kölcsön a munkásodat!

A kölcsönzöttek több mint egyharmada szakmunkás, a diplomások aránya öt százalék körüli. Felsőfokú végzettségűt leginkább a pénzügyi cégek kölcsönöznek. A diplomásokat hosszabb távra alkalmazzák a kölcsönbevevők.

Ötmillió-négyszázezernél is több munkanapot teljesített tavaly az az 52 ezer dolgozó, akiket kölcsönmunkásként alkalmaztak a hazai vállalatok. A kölcsönbevevők száma meghaladja az ezerhétszázat, köztük közel nyolcszáz a feldolgozóipari cég – írja a Világgazdaság.

Munkaügyi kommandó felállítását, a feketekölcsönzők mellett az illegálisan foglalkoztató kölcsönbevevők büntethetőségét is kérte nemrég Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi minisztertől a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ). Az érdekképviselet szerint ugyanis a legális munkaerő-kölcsönzés a foglalkoztatás bővítésének leghatékonyabb eszköze lehet. A Foglalkoztatási Hivatal adatai is alátámasztják ezt. Tavaly az előző évhez képest ugyanis duplájára nőtt a kölcsönzött segédmunkások száma, a szakmunkásoké hetven, a szellemi dolgozóké több mint húsz százalékkal emelkedett. Jelenleg a kölcsönmunkások aránya a foglalkoztatottakon belül 1,4 százalék.

A kölcsönvett betanított munkás 330–450, a szakmunkás 450–700, a marketingasszisztens 800–1200, a számviteli munkatárs – például a pénzügyes vagy a könyvelő – 1000–1500 forintot keres nappali bruttó órabérként – összegezte az SZTMSZ kölcsönző cégei által biztosított fizetéseket Csaposs Noémi, a szövetség alelnöke, a Trenkwalder-Multiman Kft. ügyvezető-helyettese. A vállalatok az alapórabér 1,7-2-szeres szorzóval növelt nettó összegét fizetik a kölcsönzőnek. Mindez a projekt nagyságától és régiótól függően változhat. Az összeg a dolgozó munkabérét, a munkaadói és a munkavállalói járulékokat, adókat, esetleg a kötelező utazástérítést tartalmazza.

A kölcsönzöttek több mint egyharmada szakmunkás, a diplomások aránya öt százalék körüli. Felsőfokú végzettségűt leginkább a pénzügyi cégek kölcsönöznek. A Trenkwalder-Multiman tapasztalata szerint a diplomásokat hosszabb távra alkalmazzák a kölcsönbe vevők. Az elszámolás sem órabérben, hanem havi alapon történik, jövedelmük bruttó kétszázezertől indul, de a 7-800 ezer forintot is elérheti – hangsúlyozza Csaposs Noémi. Logisztikust, marketingest, HR-, illetve gazdasági szakembert, programozót, rendszergazdát egyaránt „bérelnek” a cégek. Kovács Ildikó, a Manpower Kft. magyarországi vezetője úgy tapasztalta, az sem ritka, hogy minőségbiztosítási és folyamatmérnököket is kikérnek. A leggyakoribb mégis a call-centeres munkaerő ideiglenes alkalmazása, ahol a diploma és a nyelvtudás elvárás, a tapasztalat azonban nem.

Több megkérdezett szakértő is állítja, bár a közterheken kölcsönzéssel sem tudnak spórolni a vállalatok, ez az atipikus foglalkoztatás mégis alkalmas a színlelt szerződések legalizálására. Ha egy vállalatnak nincs már szabad státusa, és nem akarja elleplezni a munkaviszonyt, akkor a munkaerőkölcsönzés, illetve a -kihelyezés feloldja a problémát – emeli ki a Manpower vezetője.