„Ismerve a mostani rendszert és sztrájktörvényt, nagyon nehezen tudom elképzelni, hogy jogszerű megoldást találtak a március 30-ai munkabeszüntetésre az oktatásért tiltakozók, ha pedig mégis, akkor le a kalappal előttük” – mondta az MNO-nak dr. Lórodi László. A munkajogászt azután kérdeztük, hogy a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke, Mendrey László a Klubrádióban azt mondta, egyeztetésre hívja a Civil Közoktatási Platformot és a többi elégedetlent, ugyanis rábukkantak a munkabeszüntetés teljesen törvényes módjára (részleteket azonban nem árult el). Lórodi László szerint elképzelhető, hogy találtak valamiféle megoldást, de azt kétli, hogy az rendes sztrájknak nevezhető volna. Ahhoz ugyanis előzetes egyeztetés kell, megfelelő bizottságot kell létrehozni, meg kell állapodni az elégséges szolgáltatásokról. Ebben az esetben ezekről nincs szó, pedig a hatályos jogszabályok szerint kötelezőek.
Azt Lórodi is elmondta, hogy a sztrájktörvény nem könnyíti meg az elégedetlenségüket kinyilvánítani szándékozók dolgát, komoly szigorításokon esett át a szabályozás. A még az Ellenzéki Kerekasztal által elfogadott korábbi intézkedés nagyon elnagyolt volt, ezért tarthattak gyakorlatilag évekig úgy munkabeszüntetést például a MÁV és a Volán dolgozói, hogy semmiféle szolgáltatási szintet nem kellett biztosítaniuk. Az utóbbi években viszont átestünk a ló túloldalára: ma Magyarországon sztrájkot tartani kifejezetten nehéz, komoly előkészületeket igényel.
Amennyiben mégsem találták volna meg a pedagógusok az egyórás munkabeszüntetés jogszerű megoldását, úgy a tiltakozók a polgári engedetlenség keretében fogják kifejezni elégedetlenségüket. A szakjogász szerint az említett tiltakozási mód általános jogkövetkezményeket nem, de munkajogit vonhat maga után, a demonstráló közalkalmazottakat akár azonnali hatállyal is elbocsáthatják állásukból. Lórodi ezt erősnek tartaná egy egyórás jogszerűtlen sztrájkban való részvételért, nem biztos abban, hogy a mai magyar bírói gyakorlat ezt olyan erős jogsértésnek találná, ami elegendő lenne egy azonnali jogviszony-megszüntetéshez, de elképzelhető. Ahhoz, hogy azonnali hatállyal felmondhassanak a dolgozóknak, a munkaviszonyból származó lényeges, szándékos vagy súlyos gondatlanságból történő jelentős kötelezettségszegésének együttesen kellene fennállnia. Másrészt az esetleges bírói döntésnél vélhetően sokat fog nyomni a latba az ügy társadalmi megítélése is.















