Szeretnének egyeztetést a nyitva tartás szabályairól is – folytatta –, véleményük szerint ugyanis elég egy műszak az élelmiszer szakmában. Valamint szeretnék, ha a kismamák és a többgyerekes anyák számára nem kötelező érvényű, hanem választható lenne a vasárnapi munkavégzés.
A szakszervezet egyébként vasárnap demonstrációt tartott Budapesten a Nemzetgazdasági Minisztérium épülete előtt, ahol egy hétpontos petíciót adtak át, melyen az említetteken túl szerepel a havi két vasárnapi pihenőnap garantálása, a munkaerő létszámának biztosítása, valamint a munkabérre rakódó, ésszerűtlen terhek csökkentése.
„A szabályokat jó lenne egyeztetni, ne legyen vad a verseny, egyébként ezt is támogatja a munkaadók egy része” – emelte ki Sáling, majd hozzátette, ebben a kérdésben azért megoszlik a vélemény, mert a hipermarketláncoknak és bevásárlóközpontoknak az az érdeke, hogy reggeltől estig nyitva legyenek, amíg vásárló van.
Egy áruháznak a nyitva tartása módosítását be kell jelentenie a helyi önkormányzatnál, de ezt akár az időpont előtt egy nappal is megteheti, a dolgozókat viszont hét nappal korábban értesíteni kell erről a munka törvénykönyve alapján, ami viszont négy napon belül még változtatható.
A Tesco önkéntesekkel oldotta meg az április 17-ei nyitva tartást, 200 százalékos bérpótlék fejében. Mivel a vasárnapi munka a heti negyven órán felül történt, ezért az érintett dolgozók a napibéren felül 100 százalékos túlórapénzt kaptak, 50 százalékos vasárnapi pótlékot, valamint további 50 százalékot adott a cég azért, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat a vasárnapi munka elvállalására – mondta el Sáling. Az Auchannal kapcsolatban közölte, több áruházuk nem élt a korábbi törvényben foglalt, tetszőleges vasárnapi nyitva tartás lehetőségével, ezt használták ki az április 17-én nyitva lévő áruházak, mert bár a korábbi szabályozás az új rendszer szombati életbe lépésével érvényét vesztette, lehetőséget adott a boltoknak, hogy dolgozóikat a nyitva tartási idő változása, tehát vasárnap előtt hét nappal értesítsék a módosult munkaidőről. Ők a munka törvénykönyve változása előtti bérpótlékot kapták, 100 százalékot – magyarázta a KASZ elnöke.















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!