A hazai tulajdonú cégeknek az EU-tagság a foglalkoztatás szempontjából sem jött be igazán. Palócz Éva számításai szerint a csatlakozás utáni első évtizedben a hazai tulajdonú nagyvállalatok foglalkoztatottainak száma 100 ezer fővel csökkent, a hazai középvállalatoké 42 ezer fővel, és még a kisvállalatoké is 18 ezerrel. A nagyjából 160 ezres csökkenésből mintegy 60 ezer főt a hazai mikrovállalkozások szívtak fel. Ez a szektor a hazai munkapiac legnagyobb foglalkoztatója, mintegy félmillió ember dolgozik hazai mikrovállalkozásokban, ahol az átlagos bér a versenyszektoréinak mindösszesen csak a fele körül alakul. Tudjuk jól, hogy jelentős részük kényszervállalkozás, és az is valószínű, hogy óriási arányú a bérek eltitkolása. A 160 ezres csökkenésből további 70 ezer a külföldi nagyvállalatokhoz – a „multikhoz” – ment át dolgozni, 30 ezer pedig eltűnt a versenyszektorból. Mindezt végiggondolva egyértelműen kimondható, hogy nemcsak a rendszerváltás utáni időszak nem kedvezett a hazai tulajdonú cégeknek, de az uniós csatlakozás utáni évtized is inkább dráma, mint sikertörténet.
Az elmúlt pár évben az elvándorlás, az átképzési rendszer leépítése, valamint a közmunkaprogramok miatt a magyar gazdaságban akut munkaerőhiány alakult ki. Ennek következtében az átlagbérek is emelkedni kezdtek, és a kormány intézkedései nyomán a minimálbér is jelentősen emelkedett. Komoly vita bontakozott ki arról, hogy a hazai tulajdonú gazdaság elbírja-e az ilyen ütemű béremelkedést. E tekintetben irányadó mutató lenne a termelékenység, hiszen az világos, hogy mikroszinten a bérek már középtávon sem haladhatják meg a cég termelékenységét.















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!