Alapvetően a koronavírus-járvány első hulláma következtében támadt gazdasági nehézségek generálták, ugyanakkor a hasonló állapotokra való felkészülés jegyében is szabályozta a román kormány a munkaidő csökkentésének lehetőségeit azoknál a cégeknél, amelyek tevékenységét különböző krízishelyzetek akadályozzák vagy korlátozzák. A sürgősségi kormányrendelet értelmében a kritikus időszakok alatt a munkáltató az egyéni munkaszerződésben meghatározott időtartam legfeljebb felével csökkentheti a munkavállalók munkaidejét, illetve bérét. Az adott időszakban az alkalmazottak az egyéni munkaszerződésben előírt bruttó alapbér és a ténylegesen ledolgozott órák bruttó alapbér közötti különbség 75 százalékának megfelelő pótlékot kapnak. Ez az összeg azonban nem haladhatja meg a társadalombiztosítási költségvetési törvény által meghatározott országos bruttó átlagbér 75 százalékát. Az így kalkulált összeget első körben a munkáltató fizeti ki, majd visszaigényelheti az összeget az Országos Munkaerő-foglakoztatási Ügynökségtől.
A kormány legfeljebb három hónapig a napszámosokat és az idénymunkásokat is támogatja. Azok a napszámosok, akiknek tevékenységét fel kell függeszteni, vagy meg kell szakítani a koronavírus-járvány – vagy egyéb krízishelyzetek – miatt, a munkáltató által kiválasztott három hónapra, de legfeljebb 2020. december 31-éig megkapják az államtól napi bérük 35 százalékát. A napszámot ez esetben is a munkáltató folyósítja, az összeg utólag visszaigényelhető az ügynökségtől.
Fotó: Robert Ghement / Fotó: MTI/EPA
A kormány egy másik intézkedést is elfogadott, amely a vírusidőszakban kényszerűen hatalmas teret nyert távmunkát hivatott támogatni, miután a vírusgörbe azt mutatja, hogy a közeljövőben is indokoltnak látszik a munkahelyi fizikai távolságtartás fenntartását. Eszerint egyszeri, 2500 lejes (188 ezer forint) összegre jogosult valamennyi olyan munkavállaló, aki a szükségállapot, illetve veszélyhelyzet ideje alatt legkevesebb 15 nap távmunkát végzett. A pénz azonban „címkézett”, csakis a távmunkához szükséges eszközök és szolgáltatások vásárlására lehet fordítani. A támogatást azon kis- és középvállalkozások alkalmazottai vehetik igénybe, akik bizonyították, hogy távmunkában végezték el feladatukat a szükségállapot ideje alatt. Az összeg közvetlenül az ügynökségtől igényelhető. Az elfogadott intézkedések nem vonatkoznak azonban a közintézményekre, a csődbe jutott vagy felszámolás alatt álló vállalatokra, illetve azokra, amelyeknek adó- és illetékbefizetési elmaradásuk van.
