Nem szabhatja meg a munkáltató, hogy hol tölthető el a szabadság

Nem tilthatja meg a munkáltató az alkalmazottnak, hogy szabadsága alatt külföldre utazzon. Azokba az országokba sem tilthatja meg a beutazást, amelyek sárga vagy vörös besorolást kaptak a járvány miatt. Ugyanakkor erről tájékoztatni kell a foglalkoztatót, fertőzésveszély vagy tesztkötelezettség esetén pedig az alkalmazott viseli a költségeket és a felelősséget.

A foglalkoztató már saját költségén mehet biztosra

A szabadság leteltével a munkába álláskor a munkáltató az alacsony fertőzési kockázat fenntartása érdekében további intézkedéseket is előírhat a munkavállalókkal szemben. Ilyen intézkedés lehet a soron kívüli orvosi vizsgálat elrendelése, a további adatszolgáltatás vagy indokolt esetben teszt elkészíttetése – figyelmeztettek a szakértők.

Ebben az esetben a teszt elkészítését a munkáltató rendeli el, ezért annak költségét a munkáltató viseli.

Érvényesek a szabadság kiadásának szabályai

Jár a munkavállaló számára az előzetesen már engedélyezett szabadság. Ha a munkáltató a szabadság kiadását részben vagy egészben, egyoldalú döntésével visszavonja, úgy a munkáltató köteles ennek teljes igazolt költségét állni, vagyis a munkavállaló és családtagjai emiatt keletkezett teljes kárát megtéríteni. Ez érvényes abban az esetben is, amikor a munkáltató azért vonja vissza az előzetesen engedélyezett szabadságot, mert nem szeretné, hogy munkavállalója piros vagy sárga besorolású országba menjen nyaralni. Ha már elfogytak a munkavállaló szabadnapjai, viszont a leállások miatt a munkavállalót mégis szabadságolni kell, akkor a munkáltató vagy az állásidő szabályait alkalmazza, vagy pedig a munkavállalóval megállapodást köt fizetés nélküli vagy fizetett távollétről. Ez utóbbi esetén a felek nincsenek kötve a munkaszerződésben meghatározott munkabérhez, de a munkavállaló számára legalább a jogszabályban meghatározott minimális bért ki kell fizetni.