Az elmúlt évektől eltérően jóval többen jelentkeznek a koronavírus-járvány miatt a fehérgalléros munkakörökre. A Dreamjobs állásportál az elemzésében arra mutatott rá, hogy a szellemi foglalkozású munkakörök megpályázásához ezért már ki kell tűnni a többi jelentkező közül, ám ez a vállalkozásokra is igaz. Az állásra pályázóknál ez az önéletrajzokkal lehetséges. A munkáltatók részéről megjelent az igény, hogy klasszikus önéletrajzok helyett trendi megjelenésű, kompakt, gyorsan emészthető bemutatkozókat kapjanak, ahol a tudás, a tapasztalat mellett az is hangsúlyos, hogy a jelentkező mit vár el az adott pozíciótól. Cél az is, hogy a sok hasonló alkalmas jelöltből könnyebb legyen a választás egy virtuális első benyomással. Ilyennek számítanak a feltölthető képek, a videók, a hard és soft skillek, az idézetek, az erősségek és a célok megadása. A jelentkezőtől egy frappáns nyitószöveg, a karakterére jellemző piktogram, emotikon vagy címke, egy jól sikerült fotó és egy ahhoz kapcsolódó vicces történet mind-mind hozzájárulhat ahhoz, hogy pár másodperc alatt elolvassák a bemutatkozását, és ne a kukában landoljon az önéletrajz.
A vállalatok toborzásánál kiemelkedően fontos a külsőség is, amelynek szerepe egyre inkább felértékelődik. A cégek így bátrabban kommunikálnak magukról, hiszen egy jó hangulatú munkahely versenyképessé teheti őket a válogatósabb, ám annál rátermettebb munkavállalók számára. A trendiség nem csak a legfiatalabb generáció viselkedését jellemzi: az elemzés legfrissebb adatai arról tanúskodnak, hogy az elmúlt időszakban változott a vagányabb bemutatkozást használó és igénylő munkakeresők átlagos életkora, bár a junior szintű, vagyis többségében fiatal és legfeljebb öt év gyakorlattal jelentkezők aránya kétségtelenül magas, a teljes vizsgált célcsoportnak mintegy egyharmada. Ugyanakkor a nyáron annyira megnövekedett a legalább közép- vagy kifejezetten szenior szintű tapasztalattal rendelkező álláskeresők köre, hogy ők jelenleg a piac közel háromnegyedét teszik ki.
