Egyéniségével nyertes az új kolléga

Komoly változásokat kell megszokniuk mind az álláskeresőknek, mind a foglalkoztatóknak, mivel a járvány megjelenése és annak immár középtávú munkaerőpiaci hatásai általánossá válnak. A fehérgalléros munkakörökben például alapvető elvárás az állásra jelentkezőktől az otthoni munkavégzés, míg a vírusveszély előtt inkább a cégek kínálták csábító lehetőségként a távmunkát. Az otthoni munkavégzés tehát már nem lehetőség, hanem erőteljes befolyást gyakorol a szellemi munkakörökre.

Családbarát cégek előnyben

A nyári hónapokban a legtöbben irodai, marketinges, PR-, menedzsment- és üzleti, valamint értékesítési ügyfélszolgálati állásra jelentkeztek a Dreamjobs tapasztalatai szerint. Ennek oka, hogy a cégek jelentős része még mindig az otthoni munkavégzés hatékonyságát értékeli, emellett elsődlegesnek tartják a digitális megoldások alkalmazását. Az álláskeresők többsége, hetven százaléka a digitális környezetben is végezhető munkákat célozza meg.

Felértékelődött a sokszínű és befogadó közeg jelentősége is, leszorítva a környezettudatos cég működését mint értéket a dobogó harmadik helyére. A fiatalok körében egy vállalat társadalmi felelősségvállalása persze még mindig nagyon fontos értéknek számít, azonban több mint öt, a szakmában töltött év felett már inkább a családbarát cégek jelentősége értékelődik fel. Az elmozdulás is látszik a rugalmasabb munkavégzés felé: noha 95 százalékban még mindig teljes munkaidős állásra van kereslet, viszont – foglalkoztatottsági típustól függően – a jelentkezők harminc százaléka kiegyezne megbízási szerződéses foglalkoztatással is a fehérgalléros munkakörökben.

A tudástól függ a bérigény

A keresetekkel kapcsolatos elvárások a szellemi munkakörökben viszonylag kevés dilemmát okoznak a munkára pályázóknak. A jelentkezők életkoruk és tudásszintjük, a szakmában eltöltött éveik és tapasztalataik alapján viszonylag határozottan jelölnek meg bérigényt. A fehérgalléros munkavállalók átlagosan 300–400 ezer forint közötti nettó fizetéssel lennének elégedettek. Ugyanakkor míg egy pályakezdő nettó fizetési igénye 220–280 ezer forint, addig a több mint húszéves tapasztalattal rendelkezők legalább nettó 487 ezer, de akár nettó 730 ezer forintot is elkérnének a munkájukért.

A fizetési igényeket tovább árnyalják a szakmák, azon belül az egyes munkakörök, a technológiai tudás, a tapasztalat és a specifikus tudás. Összességében azonban elmondható, hogy a már meghatározó munkatapasztalattal rendelkezők európai mércével mérik saját piaci értéküket. Határozottan igaz ez azokra, akik diplomások vagy az átlagosnál magasabb szintű az idegennyelv-tudásuk. Az ő fizetési elképzelésük egyértelműen a nettó ezer-ezerötszáz eurós, vagyis a 350–500 ezer forintos sávot célozza, még ha adott esetben ennél kevesebbért is elvállalják a pozíciót.

Az elmúlt években több cég adott meg nyíltan az álláshoz tartozó fizetést a szellemi munkakörökben, ugyanakkor ez még mindig nem jellemző. Ezzel szemben míg korábban az álláskeresők vonakodtak a fizetési igény megadásától, ma már kilencven százalékuk bátran ad meg elvárt fizetési igényt. A fizetési igényre vonatkozóan átalakul az álláspiac. A következő időszak a Dreamjobs szerint megmutatja majd, ki mennyire játszik nyílt lapokkal. A munkavállalók a szellemi munkakörökben ugyanis világosan látják, mennyit ér a munkájuk, és nem félnek nagyobb összeget mondani, ha tapasztalataik és tudásuk miatt úgy érzik, jár a magasabb fizetés.