Lehetővé kell tenni a munkaadóknak, hogy
kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltást a munkavállalóik számára
– közölte kedden a Portfolio.hu-val Parragh László. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke elmondta: erre vonatkozóan a kamara jogalkotási javaslatot tesz.
Szavai szerint ezzel nemcsak lehetőséget teremtenének a munkaadók számára, de
bizonyos munkakörökben kötelezővé is tennék a védőoltást az alkalmazottaknak.
Parragh László a portálnak megjegyezte, hogy ma is elterjedt gyakorlat, hogy a vállalatok elvárják a dolgozóiktól az oltást, a jogszabályi módosítás viszont megkönnyítené ezt a lehetőséget.
Az elnök kiemelte:
a vállalatvezetők részéről erős igény van erre a szabályozásra,
csak így lehet ugyanis elkerülni, hogy a gazdaságot ne kelljen újra lezárni. Felidézte, hogy a magyar vállalati szektor számára óriási megkönnyebbülés volt, hogy a koronavírus ellen hozott korlátozások nagy részét fel lehetett oldani.
– Ez azért történhetett meg, mert a magas átoltottság miatt visszaszorult a járvány Magyarországon – fogalmazott Parragh László.
A javaslat szerint
ha a munkavállaló nem él az oltás lehetőségével, akkor adott esetben áthelyezhető lehet
olyan pozícióba, ahol nem veszélyezteti a kollégákat és az ügyfeleket. Ez nemcsak egészségügyi, hanem gazdasági szempontból is indokolt, mivel a cégvezetők nem engedhetik meg maguknak, hogy a járvány terjedése és a helyi fertőzések miatt leálljon a tevékenységük.
– Eddig is tömegesen létező jelenség volt, hogy a munkaadó elvárta a munkavállalóitól a koronavírus elleni védőoltást, és abban az esetben,
ha a dolgozók nem éltek vele, akkor elbocsátással szankcionálták a vállalatok.
Az elbocsátásokat viszont nem lehetett az oltás elutasításával indokolni, ezért egyéb indokkal mondtak fel a munkavállalónak – mondta az MKIK elnöke az interjúban, hozzátéve, hogy ez egyfajta munkaadói nyomásgyakorlásnak számít. Megemlített két vállalatot is, ahol a napokban tették kvázi kötelezővé a koronavírus elleni védőoltást, és kivétel nélkül minden munkavállaló élt a lehetőséggel.
Ennek kapcsán kiemelte azt is, hogy a cégvezetők nem tartanak felmondási hullámtól. Eddig ugyanis azt tapasztalták, hogy a munkavállalók az ilyen esetekben felvették az oltást, és nincsenek ilyen jellegű ellenállások.
Rámutatott: ha a köztestület javaslatát elfogadnák, akkor
a védőoltás elutasítása immár jogszerűen válthatna ki különféle szankciókat a munkaadótól.
A kamarai vezető arról is beszélt, hogy a munkaadói oldal rendkívül támogató a kérdésben, hiszen a gazdasági szereplők már rég várnak hasonló szabályozásra, és egyes magyar nagyvállalatok vezetői személyesen is szorgalmazták a lépést.
Elmondása szerint a gazdasági szereplők érdeke az, hogy
nőjön az átoltottság, elkerülve ezzel a lezárásokat, a működés leállását és a munkavállalók megbetegedését.
