A munkaadónkkal közösen is tehetünk az egészségünkért

A fizikai-mentális jóllét munkaadó és dolgozó közös érdeke, a jobb egészségi állapot a termelékenységben is megmutatkozik – hangzott el többek között a Life.hu és a Napidoktor.hu, valamint a Zedna Life & Health Zrt. által szervezett konferencián.

Urbán viktor, Horváth Zsófia, Tóth Réka Ibolya, Erdélyi Alíz, valamint Lenkei Beatrix, a kerekasztal-beszélgetés résztvevői, valamint moderátora Forrás: Vémi Zoltán/VG

Szó esett arról is, hogy mást tarthat fontosnak a munkaadó, mint amire a munkavállalónak igénye lenne, a karrier mellett a közösségnek, az emberi kapcsolatoknak is szerepe van, nem elég csupán maga a karrier, szükség van a munka-magánélet egyensúlyára is. Sok munkáltató ugyanakkor huzamos ideig azt gondolta, a kapcsolati háló nem hatásköre, holott a testi-lelki jóllét hiánya az emelkedő betegszabadságokban mutatkozik meg – a cég a napokra bontott munkabér hetven százalékát fizeti egy olyan napért, ahol a produktivitás minimális – hívta fel a figyelmet Tóth Réka Ibolya, a MNDFL flow well-being ügynökség és a MNDFL flow Method megalapítója, mindfulness oktató. A kiégésnek vagy az egyensúly felborulásának vannak jelei, hiszen már a munkaórák alatt csökkenhet a produktivitás. Összességében megéri tehát gondoskodni a munkavállalókról.