Megőrizték versenyképességüket a költségvetési szféra mellett az állami fenntartású, közszolgáltatást nyújtó vállalatoknál a bérek, miközben a versenyszféra is rákényszerült az elmúlt években a keresetek érdemi felzárkóztatására. Közvetlenül a koronavírus-járvány megjelenése előtt, márciusban a legtöbb állami fenntartású cégnél megállapodott a kormány felhatalmazása alapján a munkáltató az érdekképviseletekkel.
Felzárkóztak a piachoz az állami bérek
Komoly fordulatot hozott a 2017-es esztendő az állami fenntartású vállalatok, vagyis a MÁV, a Volánbusz, a Magyar Posta és az állami fenntartású vízközművállalatok munkavállalóinak. Ekkor állapodott meg a kormány a vállalatok munkáltatóival és a szakszervezetekkel arról, hogy
korábban soha nem látott mértékben, összesen 30 százalékkal emeli a kereseteket az érintett vállalatoknál 2017 és 2019 között.
A megállapodás célja akkor az volt, hogy a versenyszféra egyre gyorsuló fizetésfelzárkóztatása mögött az állami cégeknél elérhető keresetek se szakadjanak le.
Fotó: MTI/Kovács Attila
A kormányzati szándék elérte a célját, mivel
sikerült megakadályozni, hogy a közszolgáltató cégektől a piaci szereplőkhöz vándoroljon a munkaerő,
veszélybe sodorva a szolgáltatások fenntartását.
A 2017-ben megkötött egyezség tavaly járt le, ezért 2020-ban ismét napirendre került az állami cégek munkavállalóinak fizetésrendezése. Már a járványt megelőzően a legtöbb hazai és nemzetközi elemző a globális gazdaság lassulását jelezte, ezért a növekvő bizonytalanság miatt a kormány ezúttal csak az idei évre határozta meg a bérfelzárkóztatást.
A tavaly kifutott hároméves emeléssel ellentétben már nem volt egységesen elfogadott javaslat, vállalatonként kellett megállapodnia a menedzsmentnek a munkavállalók képviseleteivel.
Nem tántorította el a kormányt a járvány
A koronavírus megjelenése ellenére
kilenc százalékkal nőttek átlagosan a keresetek a MÁV-nál és a tárgyalások alatt az átszervezéssel is érintett Volánbusznál.
A helyi, vállalati szintű egyeztetéseken ezt az átlagos mértéket differenciálták, az alacsonyabb kereseti kategóriákban dolgozók nagyobb felzárkóztatásban részesültek. Ez az elmúlt évekre is igaz volt, így
az alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezők és az egyes fizikai munkakörökben dolgozók fizetésemelése elérte a 45-50 százalékot.
A Magyar Posta önerőből 2017 és 2019 között átlagosan további ötszázalékos béremelést is elfogadott, így összesen 35 százalékkal nőtt három év alatt a postások fizetése. Az idén ugyanakkor komoly nehézségek árán sikerült elérni, hogy a többi közszolgáltató céghez hasonlóan átlagosan tíz százalékkal emelkedhessenek a fizetések.
