Hasonló törvények Európán belül is léteznek, Franciaország például 2004-ben tiltotta be a vallási jelképek viselését az állami iskolákban. Az arcot eltakaró öltözék nyilvános viselésére pedig számos európai országban vezettek be teljes vagy részleges tilalmat.
Európai példák. Nadia Eweida, a British Airways brit légitársaság egyik dolgozójának a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos ügye 2013-ban az Emberi Jogok Európai Bíróságához került. A keresztény nőt 2006-ban arra kérte a munkáltatója, hogy ne viseljen keresztet a nyakában munkavégzés közben. A bíróság úgy határozott, hogy a légitársaság dolgozóját diszkrimináció érte. Belgiumban Samira Achbita, egy muszlim recepciós hölgy kifogásolta, hogy a munkaadója, egy biztonsági cég szóvá tette, ne legyen rajta a fejkendője az ügyfelek előtt, mivel a vallási szimbólumok viselése sérti a munkahelyi szabályokat. Az Európai Bíróság megállapította, hogy mindaddig, amíg a szabályt következetesen alkalmazzák, vagyis az egész személyzetnek semlegesen kell öltözködnie, nem lehet hátrányos megkülönböztetésről beszélni.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!