A mai modern angol nyelvben bizonytalanság esetében a „they”-t használják, amely konkrétan azt jelenti, hogy „ők”, de magyarul természetesen nem lehet így lefordítani, hiszen egyetlen személyre vonatkozik. Viszont mivel ez gendersemleges, ellentétben a „he” vagy „she” névmásokkal, használható – még akkor is, ha könnyen értelemzavaró lehet. Szegény „it”, a semleges nemre és tárgyakra vonatkozó személyes névmás viszont sértés, ha már a kutyák is megkapják a nemüknek megfelelő „he”-t vagy „she”-t.
Esetenként horrorfilmek rémisztő démonalakjaira használják, de azért az ritka.
A névmások használatának szigorú keretek közé szorítása így kialakítja az óvatos beszéd kultúráját, amikor az ember kétszer is meggondolja, szóljon-e valamit vagy se egy idegenhez. Hiszen nem lehet tudni, önmagát az ismeretlen miként definiálja, és miként fog reagálni egy automatikusan használt névmásra, ha ő mást szeretne hallani. Elvben ez akár vicces is lehet, de nem az. Maya Forstater, egy brit segélyszervezet korábbi munkatársa megkérdőjelezte Twitter-üzenetben, hogy az önmagukat transzneműként aposztrofáló emberek valóságban is férfivá, illetve nővé változnak a papír birtokában. Üzenetét követően munkaadója felmondta a szerződését azzal az indokkal, hogy Forstater transzfób nyilatkozatot tett. Forstater nem hagyta annyiban, beperelte a céget, várva, hogy a bíróság igazságot szolgáltat. Igazságot is szolgáltatott, de nem neki. A bíró szerint Forstater véleménye, miszerint két nem létezik, nő és férfi, „nem hordoz értéket egy demokratikus társadalomban”. A verdikt szerint a nő nem hagyhatja figyelmen kívül a transznemű személyek jogait és azt az őrületes fájdalmat, amelyet a „félregenderezés” okoz. A szó feltehetően nem létezik magyarul, hiszen maga a nyelvtani helyzet se létezik. Ez az a jelenség, ha valaki „he” helyett „she”-t mond, vagy fordítva, vagy nem „they”-t. Ez a félregenderezés, és ez okoz a bíró szerint őrületes fájdalmat. Jóval nagyobbat, mint az, ha valakit kirúgnak a munkahelyéről.



















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!