A jegybank döntött: beszüntette a Buda-Cash Brókerház Zrt. és a DRB-csoporthoz tartozó pénzintézetek tevékenységi engedélyét, és kezdeményezte a felszámolást. Az MNB azért határozott így, mert a Buda-Cash nem tudja kiegyenlíteni tartozásait, és vagyona, eszközei nem is nyújtanak fedezetet a vele szembeni követelések teljesítésére.
A brókercég felszámolását törvényi előírás alapján a Pénzügyi Stabilitási és Felszámoló Kft. felszámolóbiztosa végzi majd el. Az üggyel foglalkozó cikkek sora szinte mindennel foglalkozott eddig, csak azzal nem, mi lesz a cégnél dolgozók sorsa.
A DRB-csoport egyik alkalmazottja az MNO-nak elmondta, egyelőre van munkájuk, elvégzik a rájuk bízott napi feladatokat, az ügyfelektől pedig folyamatosan pozitív visszajelzéseket kapnak. Mint mondta, a jelenlegi helyzet miatt a környezetében lévő 150-200 ember megélhetése teljesen bizonytalanná vált. „Miért van az, hogy amíg a Tesco segít a vasárnapi pihenőnap miatt elbocsátott dolgozókon, addig a DRB-bankcsoport munkatársaival senki sem foglalkozik?” – tette fel a költői kérdést a neve elhallgatását kérő alkalmazott. Kitért arra, hogy munkatársaival együtt értetlenül állnak az állam szerepvállalása előtt, hiszen egy ötvenéves múlttal rendelkező, magyar érdekeltségű takarékszövetkezetről van szó.
A bank a jelenlegi állapotban mint munkáltató nem szűnik meg. Abban az esetben, ha a továbbiakban nem tudja foglalkoztatni a munkavállalókat, kénytelen lesz munkaviszonyukat a működésével összefüggő okból – akár csoportos létszámcsökkentésre is hivatkozással – felmondással megszüntetni, mondta az MNO-nak Hajdú-Dudás Mária munkajogász. Kiemelte, hogy a felmondásra tekintettel a munkavállalók felmondási időre és végkielégítésre jogosultak; ezek mértékét általánosságban a törvény határozza meg a munkaviszonyban töltött idő arányában. Ha van a munkáltatónál kollektív szerződés, akkor meg kell vizsgálni a felmondási járandóságokra vonatkozó rendelkezéseket, a törvényes mértékénél gyakran magasabb összegűek ezek a juttatások.
A munkajogász kiemelte, ha nem szűnik meg a bank, és felmondással tud élni a munkáltató, akkor figyelembe kell venni, hogy a felmondási tilalom alatt állók – várandós nők, gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadságát töltő munkatársak stb. – munkaviszonya nem szüntethető meg. A munkavállaló a felmondás indokának valóságát és okszerűségét munkaügyi bíróság előtt vitathatja.
Nincs ez másként most sem, azonban ha megszűnik a bank, nincs értelme keresetet benyújtani sem.
