Az elmúlt időszakban készült felmérések szerint a legtöbb magyarországi munkavállaló megtartaná, sőt mára el is várja az otthoni munkavégzés lehetőségét munkáltatójától. Az alkalmazottak körülbelül háromnegyede úgy ítélte meg, egyrészt hatékonyabban tudta elvégezni munkáját az otthoni környezetben, másrészt a munka és a magánélet összehangolását is segítették a távmunka bevezetését eredményező kényszerintézkedések. Megalapozott tehát az a kormányzati szándék, hogy a munka törvénykönyve várható őszi módosításával a távmunkán belül külön szabályozás vonatkozzon az otthoni munkavégzésre és a munkaadó és a munkavállaló egyéni alkuján múljon annak alkalmazása. Ezt a szándékot támogatják a szakszervezetek és a munkáltatók is, ám jelezték: a munka- és adatvédelmi szempontok miatt a következő hetekben komoly feladat lesz a részletszabályok kidolgozása.
A munkavállalók körében végzett felmérések szinte mindegyikéből az derül ki, a home office mellett szóló legfőbb érv a munka és a magánélet könnyebb összehangolása. Ez elsősorban a 35–54 éves munkavállalókra igaz, de az Y generáció, tehát a 25–34 éves korosztály 45 százaléka is a rugalmas munkavégzést jelölte meg az elsődleges elvárásként munkáltatójától. A rugalmas munkaidő a munkavállalók 83 százalékának vonzó, míg az otthoni munkavégzés 77 százalékuknál lehet döntő szempont a munkahely kiválasztásánál. A válaszokból tehát egyértelműen kiderül: már a járvány megjelenése előtt is óriási igény volt a távmunkára és a rugalmasságra, a korlátozó intézkedések tapasztalatai óta pedig elvárássá vált az atipikus munkavégzés kiterjesztése. A kutatások szerint az alkalmazottak alig húsz százaléka számolt be a munkavégzés akadályozásáról, a home office hátrányáról.
A karanténintézkedések során megszerzett szubjektív tapasztalatok alapján a munkavállalók egyértelműen a családdal együtt töltött időt emelték ki a korlátozások legkedvezőbb hozadékaként. Sokan a munkába járással eltöltött idő megspórolása miatt dolgoznának továbbra otthonukban, mivel a legtöbb válaszadó saját megítélése szerint az elvárhatónál jóval többet utazik munkahelyére, ráadásul a bejutás jellemzően stresszel is jár, de a környezetvédelem szempontjából sem előnyös.