Az Auchan a héten közölte: az előző évekhez képest nagyobb mértékben fejlesztik a fizetéseket, amelyek az alapbéren túl ugyancsak inkább a teljesítményre alapozhatók.
A francia láncnál a forgalmasabb régiókban a szakképzettséget nem igénylő áruházi pozíciókban a kezdő jövedelem januártól bruttó 320 ezer forinttól 421 ezer forintig terjedő alapösszegekre nőtt, amelyek bizonyos üzleti feltételekkel júliustól 342–445 ezer forintot érhetnek el. A pékek az év második felétől bruttó 485 ezer, a logisztikai dolgozók pedig a próbaidő lejárta után a teljesítményalapú prémiummal együtt havonta kereken félmillió forintot kereshetnek az Auchannál.
– Önmagában nem az egyes cégek döntései a mérvadók, mivel a munkaerőhiány ágazati szinten igényel látványosabb megoldást, ennek érdekében lépni kell. Az eddigi bejelentések nem jelentenek megoldást, pedig a forgalom szárnyal, a láncok már tavaly elérték a 2019-es rekordbevételeket.
A multik az ágazati különadó mellett is milliárdos osztalékokat visznek ki az országból, 2019-ben összesen 121 milliárd forintot juttattak haza a magyarországi nyereségből.
Ki fogja ezt megtermelni? Zsebbe kell nyúlni, hogy versenyképessé váljanak a fizetések. A dolgozók a pandémiás, megfeszített munkatempóban leterheltek, ezért egyelőre csak fokozódik a fluktuáció – mutatott rá az érdekképviselő.
Az Egyenlő.hu elnöke szerint hiába vannak jelentős különbségek a cégek között, minél nagyobb egységben kell kezelni a piacot, azért, hogy végre ne egymást figyeljék a versenytársak, így ne tudják mesterségesen alacsonyan tartani az áruházi fizetéseket.
– Láthatjuk, hogy az alapbéren felül csak a hétvégi, éjszakai műszakpótlékokkal, a teljesítményhez kötött bónuszokkal, pluszmunkáért kapott juttatásokkal lehet elérni a bruttó 300-400 ezer forintos havi keresetet, ez azonban veszélyes. Habár támogatjuk a teljesítményalapú munkát és annak elismerését, de
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!