A távmunka további szembetűnő hatása, hogy a csapat megtartóereje lazult, gyengült az elköteleződés, ami az egyik legfontosabb munkaerő-megtartó tényező. Az eltávolodást, a vezetői szerep megváltozását és az ezzel járó kihívásokat nem minden vezető tudta megfelelően kezelni, ami szintén a váltásra ösztönözheti a foglalkoztatottakat.
A kutatásból kiderül, hogy a vállalatok HR-szakemberei optimisták, a fluktuáció jelentős, tíz százalékpontos csökkenésére, azaz 23 százalékos fluktuációra számítanak 2022-ben. Csikós-Nagy Katalin szerint
ez az optimista várakozás megalapozatlan. A fluktuáció 2022-ben tovább emelkedik,
ezt támasztják alá a foglalkoztatási adatok, a növekvő bérek, a magas infláció és az emelkedő árak.
Borítókép: Illusztráció (Fotó: Kurucz Árpád)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!