A harmadik negyedévben 2260 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 8,1 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2091 forintos értéket – közölte a munkaerő-közvetítő cég.
– Immár fél éve gyakorlatilag azonos szinten áll a kékgalléros átlagórabér, ami azt mutatja, hogy az előző évekhez képest idén eddig kevesebb foglalkoztató hajtott végre évközi béremelést. Ugyanakkor éves szinten továbbra is nyolc százalék feletti a bérnövekedés üteme, ami a jelenlegi inflációs környezetben három-négyszázalékos reálbér-növekedést jelent ebben a foglalkoztatási körben – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója. Kiemelte: bár a korábbi, két számjegyű béremeléshez szokott munkavállalók jelentős része a mostaninál intenzívebb emelést várna el, erre csak a későbbiekben látszik reális lehetőség. Egyes csoportok nettó munkabére ennek ellenére a kedvező adóváltozások miatt az átlag felett növekedhet:
- júliustól emelkedett a családi adókedvezmény mértéke,
- a negyedik negyedévtől pedig a három-,
- majd jövőre fokozatosan a kétgyermekes anyák szja-mentessége is felfelé korrigálja a fizetések összegét.
Hogyan alakul régiónként az órabér?
A földrajzi területek szerint lebontott statisztikák azt mutatják, hogy immár nincsen olyan országrész, ahol a fizikai átlagórabér jelentősen elmaradna a 2000 forintos szinttől.
Jelenleg három olyan régió van, ahol ez az érték 1950 és kétezer forint között mozog:
- Észak-Magyarország,
- Észak-Alföld,
- Dél-Dunántúl.
A többi régióban jellemzően 2200–2300 forint között alakul ez az érték.
Háromezer forint felett:
- Budapest
- Közép-Magyarország, amely minden eddiginél jobban kiugrik a hazai mezőnyből: itt az órabérek átlagos nagysága immár közelíti a 3100 forintos szintet is.
Hogy alakul a vezetők bére?
A Moore Hungary ezzel egy időben több mint hatvan nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel ötszáz középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. A nyolcszázezer és 1,2 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2025 harmadik negyedévében átlagosan 6,9 százalék volt az előző év hasonló időszakához viszonyítva. – A szellemi középvezetők körében tapasztalt béremelkedés elmarad az átlagtól, ebben a szegmensben hét százalék alatti bérnövekedést tudtunk kimutatni. Bár ez is néhány százalékkal növelte a bérek vásárlóerejét, kérdés, hogy a visszafogott béremelések mellett a cégek hosszabb távon mennyire lesznek képes megtartani a munkaerőt – magyarázta Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere. – Egyelőre ugyanakkor nem tapasztalunk jelentősebb fluktuációt ezen a területen, a kilépési ráta az elmúlt negyedévben három százalék alatt maradt. A kivárás oka, hogy a jelenlegi piaci környezetben a középvezetői szegmensben is nehezebb munkahelyet váltani. Az országos szinten már több mint hatvanezer főt foglalkoztató üzleti szolgáltatóközpontok (BSC-k) középvezetői esetében a béremelések átlagos mértéke 7,6 százalékos volt az elmúlt 12 hónap során a Moore Hungary adatai szerint. Itt is visszaesett a fluktuáció: a kilépési forgalom nagysága mindössze 1,7 százalékos volt.
