Pénteken közli a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) a 2025 novemberi bruttó átlagkereseti adatokat. A tavalyi év 11. hónapjának vonatkozó adatára az októberi, illetve az első tíz havi adatok alapján már következtethetünk, hiszen a keresetek éves alapú változásában jellemzően csak kis volatilitás van, szemben az ipari vagy építőipari adattal. Októberben a bruttó átlagkereset 8,7 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit, míg az első tíz hónapban az emelkedés 9,1 százalékot tett ki, ami 4,2-4,3 százalékos átlagos keresetemelkedést jelent.

Az elemző mondja: szép teljesítmény a GDP-hez viszonyított átlagkereset-növekedés
Regős Gábor, a Gránit Alapkezelő vezető közgazdásza lapunk érdeklődésére hangsúlyozta: figyelembe véve, hogy a tavalyi gazdasági növekedés 0,3-0,4 százalék körül lehetett, a reálkeresetek ekkora mértékű növekedése mindenképpen szép teljesítmény. Alapvetően és hosszú távon az a közgazdasági alapvetés, hogy a gazdasági növekedésnek és a reálbérek változásának együtt kell mozognia. Ez persze mint a reálbérek GDP-t érdemben meghaladó növekedéséből is látszik, rövid távon nem mindig igaz – mutatott rá az elemző, megjegyezve, hogy ennek több oka is lehet.
Az egyik az, hogy a régiós bérhányad jellemzően elmarad a nyugat-európai átlagtól, azaz a cégeknek van miből bért emelniük. A másik fő ok pedig az, hogy a multinacionális vállalatok házon belüli elszámolása sokszor nem a termék vagy szolgáltatás tényleges értéke, hanem belső szabályok vagy költségalapon történik, így a külföldi megrendelő többet tud fizetni az adott termékért vagy szolgáltatásért, hiszen az attól még így is versenyképes marad.
A kkv-k számára jelentheti a legnagyobb problémát a magasabb bér kitermelése
Ugyanakkor Regős Gábor kiemelte, hogy a magasabb bér kitermelése a legnagyobb problémát a kkv-k számára jelentheti, akik nagyobb arányban élnek a belső piacról – itt van leginkább szükség a fejlődésre, a hatékonyság növekedésére, a hozzáadott érték növekedésére.
De miért is emelkedtek ekkora mértékben a tavalyi évben a bérek? – tette fel a kérdést az elemző, kifejtve: 2025-ben a minimálbér 9, a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal emelkedett – bár az utóbbi érint jóval több munkavállalót, úgy tűnik, hogy mégis csak számít az előbbi is, sokan azt veszik irányadónak. Egy másik ok lehet az is, hogy a munkaerőpiac több területen továbbra is feszes, még ha összességében ez a feszesség csökkent is – fűzte hozzá.




















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!