A nyugdíjas foglalkoztatás előnyeinek bemutatását célzó szakmai fórumsorozat indul, Miért éri meg? címmel. A megyeszékhelyek mellett a gazdaságilag meghatározó kisebb városok is bekerültek a programba – olvasható a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezek Országos Érdekképviseleti Szövetségének (Közész) mai közleményében.
Vizeli Sándor, a Közész elnöke kiemelte: az immár második szakmai fórumsorozat rendkívül fontos, mivel a munkaerő iránti piaci kereslet továbbra is erős. Az adó- és járulékterhek mérséklésének kiterjesztett kedvezményei pedig a nyugdíjas foglalkoztatás továbbfejlesztését szolgálják. A szövetség kötelékébe tartozó 18 szövetkezet több mint tízezer főt tömörít, és minden nagyobb településen elérhető nyugdíjas-szövetkezet, összesen mintegy 150 társulás. A kis- és középvállalkozások mellett a multinacionális cégek is komolyan számolnak ezzel az atipikus foglalkoztatási formával.
Dolgos Attila alelnök úgy látja, nem a nyugdíjasok foglalkoztatásának kiszélesítése oldja meg a munkaerőhiányt, de hathatós segítséget nyújt a probléma kezelésére. Ráadásul még erőforrás is felszabadítható azzal, hogy a toborzási és egyéb feladatokat a szövetkezetek végzik. A Szövetkezeti Kutatóintézet Nonprofit Kft. és az Országos Szövetkezeti Tanács egyaránt segíti a Közész munkáját: a tapasztalatok, a javaslataik összegezve támogatják majd a közérdekű nyugdíjas-szövetkezetek tagjait, illetve partnereiket.
Korábban írtuk: elkerülhetetlenné válik a következő évtizedekben a nyugdíj előtt álló munkavállalók, a korhatárt még el nem érő inaktívak, valamint a nyugdíjasok ösztönzése arra, hogy minél tovább maradjanak a munkaerőpiacon. Míg tavaly száz dolgozó 42 idős ellátásához járult hozzá, addig 2050-re már 58 nyugdíjas vagy ötvenévesnél idősebb, ám nem dolgozó ember megélhetését kell fedeznie, tehát az is előfordulhat, hogy az idős ellátottak annyian vagy valamivel többen lesznek, mint a munkavállalók.
A 36 országot tömörítő Gazdasági és Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) legújabb tanulmánya szerint átlagosan negyven százalékkal több ötven év felettit kell a fiatalabb munkavállalóknak eltartaniuk. Ez érdemi beavatkozás nélkül fenntarthatatlan, komoly életszínvonal-csökkenést, instabilitást hoz. A munkában töltött évek kitolásával, a nemek közötti különbségek csökkentésével az ötven év feletti nem dolgozók arányát jelentősen vissza lehetne szorítani 2050-re.
