Aki járt mostanában vállalkozóknak rendezett rendezvényen, tapasztalhatta, hogy többségben vannak az ősz hajúak a résztvevők között. Ez nem csoda, mert mint ismert, a rendszerváltást követő években a vállalkozási kedv erős fellendülést hozott, így a hazánkban működő kis- és közepes méretű vállalkozások (kkv-k) – köztük a családi cégek – többsége is akkoriban alakult.
Az egykor fiatal cégvezetők nagy része mostanra éri el a nyugdíjaskort, az elöregedés mértéke igen magas a körükben.
A kkv-szektorban található vállalkozások többsége a szolgáltatási ágazatban tevékenykedik, a legtöbben a kereskedelemben és a járműjavításban képviseltetik magukat. Így náluk várható a legnagyobb mértékű generációváltási krízis, amely nemzetgazdasági szinten is kiemelt fontosságú probléma és megoldást kíván.

Fotó: Bach Máté
Mint köztudott, az ilyen méretű vállalkozások kiemelkedően magas szerepet töltenek be a hazai gazdaságban, a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a működő vállalkozások több mint 99 százaléka tartozik ebbe a kategóriába. A magyar gazdasági bővülés több mint ötven százalékát ez a cégcsoport termeli, s a foglalkoztatásban álló alkalmazottak mintegy hetven százalékának adnak munkát. Európában globálisan a cégek 75 százalékát, továbbá a bruttó hazai termék (GDP) megközelítőleg hatvan százalékát ugyancsak a kkv-k adják.
Mostanra azonban elértünk egy olyan időszakhoz, amikor a kkv-k körében tömegesen napirendre kerül a generációváltás problémája – hívta fel a figyelmét lapunknak a Via Credit pályázati tanácsadó ügyvezető igazgatója.
Papadimitropulosz Alex szerint a téma fontosságát szemlélteti a Nyugat-Európában már lezajlott több, a magyarországihoz hasonló mértékű generációváltási dömping. Ennek kapcsán a következő trendek figyelhetők meg: a generációváltáson átesett vállalkozások közel kétharmada bukik el az átadás próbatételét követően, a harmadik generációváltásra pedig már alig néhány marad fenn közülük.
Miután a magyar cégek csak most szembesülnek a feladattal, senki nem rendelkezik a generációváltás sikeres levezényléséhez szükséges tapasztalattal, kompetenciával – állítja az ügyvezető igazgató.