A szabad határátlépés biztosítása ugyanakkor nem csak az áruk, hanem a munkavállalók és a különböző ágazati szakemberek beutazásának szempontjából is fontos. Éppen ezért lehetővé kell tenni a folyamatban lévő mezőgazdasági és élelmiszeripari beruházások megvalósításához szükséges külföldi szakemberek beutazását, ahogyan a már meglévő gépek és eszközök javítását végző szakembereket is be kell engedni az országba. Az élelmiszeripari üzemek, különösen a kiemelt nemzeti létesítményekhez tartozó feldolgozók számára kiemelt jelentőséggel bír a határok túloldaláról ingázó munkaerő biztosítása. A javaslat kitér emellett egy adatbázis létrehozására is, amelyben a válság miatt bajba került ágazatokból elbocsátott munkaerőt tartanák nyilván. Őket szükség szerint ki lehetne rendelni az élelmiszeripari cégekhez.
Technikai munkanélküliség, mint áthidaló megoldás
A járvány miatti elbocsátások számát a technikai munkanélküliség bevezetésével lehetne mérsékelni a tervezet szerint. Az intézkedés keretében a munkáltató nettó munkabért biztosít a munkavállalónak, ugyanakkor mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldal közterheinek fizetését felfüggesztik a korlátozás időtartamára. Bár az állam így elesik az adó- és járulékbevételtől, ugyanakkor az elbocsátott dolgozónak nem kell munkanélküli segélyt fizetnie.
Költségtérítés biztosítása a saját gépjárműhasználatra
Egyre több cég fizetne költségtérítést dolgozóinak annak érdekében, hogy a lehető legtöbben ne tömegközlekedéssel, illetve a vállalati buszjárattal, hanem saját gépkocsival érkezzenek az üzembe. A hatályos szabályozás ugyanakkor erre nem ad lehetőséget, ezért sürgősen biztosítani kellene, hogy közigazgatási határon belül is korlátozás nélkül – bármely esetben – alkalmazhassák a munkáltatók a költségtérítést, ráadásul adómentesen.
Szabadságok és táppénz
Sürgősen megoldást kell találni a kényszerszabadságon levő alkalmazottak helyzetére is. A szabadság hamarosan elfogy és fizetés nélküli szabadságra kellene az érintett munkavállalókat küldeni. A javaslat szerint, ha a munkáltató a munkavállalót fizetett távollétre küldi – kötelező karantén miatt például – , az állam vállalja át a távollét idejére a munkavállaló munkabérét, vagy biztosítsák, hogy a munkavállaló azonnali táppénzre legyen jogosult a kiesés idejére.



















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!