Hogy a munkavállalói oldal is érzékelje a lendületes folytatást, javasolni fogjuk a külföldi érintettségű ágazati szereplőknek a meghatározó bérpolitikai váltást. Elsőként azt, hogy az erős belső piacú franciaországi kiskereskedelemben alkalmazott juttatások példáját követve hazánkban is vegyék fontolóra a dolgozóknak kifizetett osztalékos rendszer bevezetését 2022-ben
– emelte ki Bubenkó Csaba a keresztényszociális elvek és a hagyományos nemzeti értékrend mentén modernizált dolgozói érdekképviselet legújabb patrióta elképzelését.
Számításaik szerint a bevételek, a nyereségek alapján ennek a különadóval érintett cégeknél a mostani pályán haladva nem lehetne komolyabb pénzügyi akadálya, inkább a szándékokon múlik a jelentős váltás.

– Hiába az elmúlt évek emelései, más ágazatokhoz képest még mindig alulfizetett a magyar bolti munkaerő. Viszont végre a megbecsült szintre emelkedhetne a munkáltatók ilyen gesztusértékű döntésével – fogalmazott az elnök, hozzátéve:
az itteni bérek még mindig köszönőviszonyban sincsenek a nyugati áruházak fizetéseivel.
Ráadásul úgy, hogy például az azonos munkakörben alkalmazott létszám vagy a színvonalas választékkal járó munkakörülmények is még láthatóan eltérnek, nem a magyarok javára.
– Franciaországban
a tulajdonosoknak kifizetett osztalékból a láncok helyi alkalmazottai is évente részesülnek, nagyjából egy-két havi fizetésnek megfelelő összegben.
Ezzel biztos pluszpénz üti a dolgozók markát, akik az év során motiváltak a nyereség termelésében, mivel attól függ az év végi juttatás mértéke. A bérekben, munkakörülményekben jelentkező,
kettős jelenségeket már nem lehet tovább a szőnyeg alá söpörni, mert érthető módon itthon elégedetlenséghez vezet, hosszabb távon pedig rontja a piacok közötti versenyfeltételeket
– állapította meg az Egyenlő.hu elnöke.
Mint összegezte, a profithoz nagy arányban hozzájáruló beosztottak osztalékrészesedése az elkötelezettségüket is fokozná a munkáltató iránt, amivel kiszámíthatóvá válna a szezonokban jelentkező többletmunka vagy a különböző méretű üzletek létszámigénye. Az is előny lenne, hogy a pandémiával fellazult munkaerőpiacon újra a sorvezető szakmák közé kerülne a mára inkább népszerűtlen bolti hivatás.





















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!