Magyarországon minden tizedik potenciális munkavállaló megváltozott munkaképességű, többségük mégsem tudott még elhelyezkedni a versenyszférában. Noha tartós munkaerőhiányról számol be a magyarországi cégek döntő többsége, a közel félmillió megváltozott munkaképességű embernek azonban csak a fele talált magának állást.
A munkavállaláshoz kapcsolódóan gyakran a negatív fogadtatástól, megkülönböztetéstől tartanak, viszont az esetek többségében nyitottan fogadják őket a kollégáik, és a beilleszkedést követően elfogadó, támogató közegben, egyenlő bánásmódban részesülve dolgozhatnak
– derül ki a Profession.hu kutatásából. A kutatásban részt vevő megváltozott munkaképességű emberek több mint fele dolgozott már korábban, míg
- 45 százalékuk jelenleg is aktív;
- 43 százalékuk valamilyen fizikai,
- 37 százalékuk szellemi munkát végez,
- 15 százalékuk pedig vezetői pozícióban dolgozik.
A halmozottan sérült munkavállalók kizárólag a fizikai területeken találtak eddig munkalehetőséget, míg közép- és felső vezetőként leginkább a mozgássérült emberek tudtak elhelyezkedni.
A magyar megváltozott munkaképességű emberek alig több mint harmada talált állást a versenyszférában, a többségük állami vagy civil területen aktív.
A megváltozott munkaképességű válaszadók 82 százaléka úgy érzékeli, hogy kollégáik elfogadók és nyitottak velük.
Az első találkozáskor és a betanulási időszakban ez az arány alacsonyabb volt, 66 százalék, de a beilleszkedés a legtöbb esetben sikerrel zárult.
Sokat számít azonban az is, ha elutasító a közeg. A korábban dolgozó, de jelenleg munkanélküli fogyatékkal élő emberek körében sokkal magasabb volt az elutasítottság aránya a kollégáik körében, részben emiatt is fordultak el a munkaerőpiactól.
Azok a munkavállalók, akik dolgoznak vagy korábban dolgoztak együtt megváltozott munkaképességű kollégával, 51 százalékban nyilatkoztak kimondottan pozitívan a közös munkáról, míg 45 százalékuk nem tapasztalt különbséget.
Borítókép: illusztráció (Fotó: Havran Zoltán)
