Elúsznak a juttatások: a magyar munkavállalók nagy része nem él a lehetőséggel

A magyar munkavállalók hamarosan újra döntenek a jövő évi béren kívüli juttatásaikról, ám még mindig rengetegen nincsenek tisztában azzal, milyen lehetőségekből választhatnak. Ezek hiányos ismerete miatt hónapról hónapra ezrek veszhetnek el, pusztán azért, mert a dolgozók nem a nekik legelőnyösebb elemeket használják ki. A juttatások egy része szinte ismeretlen a munkavállalók előtt. Mutatjuk, melyek ezek.

Minden második foglalkoztatott, 54 százalék úgy gondolja, a Szép-kártya adómentes juttatás, pedig valójában nem az. Az otthoni munkavégzés költségtérítésének adómentességéről pedig csupán 17 százalék hallott, pedig ez azt jelenti, hogy utóbbi akár havonta több ezer forinttal is kedvezőbb lehet.

A különböző életkorú és élethelyzetű kollégáknak más-más béren kívüli juttatás lehet előnyös, ezért egy jól kialakított juttatási rendszer a munkavállalók motiválása és hosszú távú elköteleződésük fenntartása mellett hozzájárul a pénzügyi egészségük kialakításához és megőrzéséhez is

– mondta el Mihók Krisztina, a felmérést megrendelő Erste HR vezetője. Az Erste ezért juttatási programjának részeként működő lojalitás programját is úgy állította össze, hogy az rugalmas, több elemében is szabadon variálható legyen. A pénzintézet az első „mérföldkőnél” egészségbiztosítással támogatja a munkavállalókat, ez minden további lépcsőnél száz-százezer forint értékű juttatással bővíthető a kollégák egyéni választása alapján, ami a kiteljesedésüket, jóllétüket szolgálja.

Így növekszik a juttatások összege a minimálbér emelkedésével Január elsejével lép életbe a legkisebb keresetekről szóló megállapodás, ami az egyéb juttatások összegére is hatással van. Utóbbiak ugyanis a minimálbér összegéhez kapcsolódnak, azzal együtt változnak.