Válság ide, válság oda, a japán munkanélküliség 2,3-2,5 százalékos, gyakorlatilag teljes a foglalkoztatás. Ehhez hozzájárul a nyugatiak által szapult elv is, hogy akit a japán cégek egyszer alkalmaznak, azt csak kirívó fegyelmezetlenség miatt teszik ki az utcára. Ilyen ritkán történik, sőt az alkalmazottak hálásak a vállalatnak, úgy tekintenek rá, mint jótevőjükre, amely élethosszig tartó munkát ad nekik, szinte gondolkodás nélkül teljesítik a néha igen kemény elvárásokat. Olyannyira, hogy évente 150-200 esetben szó szerint halálba dolgozzák magukat. Ez a karósi jelenség. Nem egy esetben a túlóra meghaladja a havi száz órát, és ha ez hosszú távon ismétlődik, akkor az emberi szervezet végzetes jeleket küld. 2011 óta büntetik azokat a munkaadókat, akik ilyen mértékű túlmunkára kötelezik a dolgozóikat. Ilyenkor a nagy nyilvánosság előtt bocsánatot kell kérnie a vállalatvezetőnek, aki a legtöbbször könnyek közt könyörög a hozzátartozók bocsánatáért. Bár a nyugatiak nem értik meg, hogy mire való a nyilvános vezeklés, a japán társadalomban rendkívül fontos ez az esemény. Arról nem is beszélve, hogy milyen károkat okoz az adott cégnek, ha egy ilyen eset nyilvánosságra kerül. Valószínűleg többet, mint a dolgozó halála miatt fizetendő körülbelül egymillió eurós kártérítés.