2010-től a kormány a flexecurity – vagyis a rugalmas biztonság – jegyében kívánta átalakítani a munkaerőpiacot, mert csak ezen elv mentén, ilyen eszközökkel növelhető a nők foglalkoztatása – mondta Szalai Piroska. A három legfontosabb intézkedést ismertetve a miniszteri biztos elmondta: a kormány egyrészt 2012-ben megalkotta az új munka törvénykönyvét, ez adja a rugalmas munkaerő-piaci keretrendszert, másrészt 2014-től bevezették a gyed extrát, így gyed mellett is dolgozhatnak az édesanyák, nem kell lemondaniuk a juttatásokról. Harmadrészt tavaly indult a Munkahelyvédelmi akcióterv, amely aktív munkaerő-piaci eszközként járulékkedvezményeket biztosít a munkaadók számára.
Az intézkedések eredményeiről Szalai Piroska kifejtette: már 2012-ben 20 éves csúcsra, 52,1 százalékra emelkedett a 15–64 éves nők foglalkoztatási rátája, és 2013-ban további bővülés várható, a tárca becslései szerint 52,8 százalék lehet a ráta. Ez 2009 óta 2,9 százalékpontos növekedés, amivel Magyarország 3. az EU-ban, csak Málta és Németország rátája nőtt ennél nagyobb mértékben.
Kitért arra is, hogy 2012 volt az első év, amikor a 6 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája is nőni tudott: 33–34 százalékról 36,1 százalékra emelkedett, így Magyarország utolérte Szlovákiát. A miniszteri biztos szerint 2014–2015-re tovább nőhet ezen nők foglalkoztatási rátája a Munkahelyvédelmi akciónak, valamint a gyed extra bevezetésének köszönhetően.
