Később már elvárás lehet, hogy beoltassa magát az alkalmazott

A munkáltató nem teheti kötelezővé a munkavállalóknak, hogy beoltassák magukat. Ugyanakkor a későbbiekben, amikor már mindenki számára elérhető lesz az oltóanyag, a biztonságos munkavégzésre hivatkozva nagyobb mozgástere lehet a foglalkoztatónak. Egyelőre több területen is azt szeretnék elérni, hogy az oltási tervben előrébb vegyék őket.

A maszkhasználat is kötelező marad, amíg nem lesz védett mindenki. Ehhez elegendő mennyiségű védőoltás szükséges. Fotó: Mirkó István

Bizonyos munkakörökben, például az egészségügyben a vakcina beadatása indokolt, ezért kötelezővé is tehető
Fotó: Balogh Zoltán / MTI

Ugyanakkor előfordulhat, hogy az adott munkakörben – szűk keretek között – a speciális körülmények miatt indokolt lehet a védettséghez kötött megkülönböztetés.

Az oltáshoz kötött munkavégzés ez alapján például

az egészségügyi dolgozókat,

a gondozókat,

a légiutas-kísérőket,

a nemzetközi fuvarozási vállalat sofőrjeit

vagy akár egy regionális, több országot irányító ügyvezetői pozíciót is érinthet,

de általánosságban a szakértők szerint nem kötelezhető a munkavállaló,

mivel az oltás felvételéről mindenki szabadon dönthet.

Verseny a vakcináért

– A visszajelzések alapján most

inkább a munkavállalók szeretnének mielőbb hozzájutni a vakcinához.

Ezért sok munkakörben dolgozó azt szeretné, ha előrébb kerülhetne az oltási stratégiában. Közéjük tartoznak például az autóbusz-vezetők, akik az utasokkal gyakran érintkeznek, így jóval kitettebbek a fertőzésnek – mondta megkeresésünkre Palkovics Imre.

A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke kiemelte: a buszvezetők az első ajtós felszállás újbóli megszüntetését és az első üléssorok lezárását is kérik, amíg nincs elegendő oltóanyag. Az elnök kérdésünkre hozzátette:

ha valaki beoltatta magát és igazolni tudja a védettségét, akkor elvárható, hogy mentesüljön a szigorú korlátozások egy része alól, ugyanakkor a megkülönböztetés társadalmi feszültséget is okozhat.