A munkáltatóknak sem érdekük az indokolatlan szigor, mint ahogy az oltottak és az oltást valamilyen okból visszautasítók közötti megkülönböztetést is el szeretnék kerülni.
A legtöbb munkahelyen a visszatérés nem okozott konfliktust, noha a védettséggel nem rendelkező munkavállalók több vállalatnál korlátozásokkal, egyéb intézkedésekkel szembesülhetnek.
Ezek közé tartozik az étkező használatának tilalma, a dohányzóra és más szűk terekre vonatkozó korlátozások, valamint a gyakori koronavírus-tesztelés.
Az oltatlanok a beszámolók szerint a legtöbb munkahelyen tisztában vannak azzal, hogy a vakcina elutasításával bizonyos korlátozásokat el kell fogadniuk.
Jellemző az is, hogy vállalati szinten mérik fel az átoltottságot, és annak arányától teszik függővé, hogy van-e szükség a védettségi igazolványhoz kötött megkülönböztetésre.
