Büntetés helyett bónusszal ösztönzi a vakcina beadását a munkáltató

Megkülönböztetéstől mentes, a munkavállalók számára elfogadható gyakorlatok kialakítására törekednek a munkaadók annak érdekében, hogy az oltottak, az oltatni szándékozók és a vakcinát visszautasítók között ne alakuljon ki feszültség, de a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkahelyi feltételek is teljesüljenek. A diszkriminációtól mentes, oltakozást támogató gyakorlatokról egységes iránymutatás is készül.

Miskolc, 2021. április 11. Felirat a miskolci Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórházban kialakított oltópont előtt az oltás napján, 2021. április 11-én. MTI/Vajda János Fotó: Vajda János

Ezért szinte biztos, hogy sok nagyobb cég él majd a munkahelyi oltópont felállításának lehetőségével.

Ez nem jelenti azt, hogy az oltást visszautasító munkavállalóknak veszélyben kell érezniük az állásukat vagy bármilyen szankciótól kellene tartaniuk

– mutatott rá Perlusz László. Kiemelte ugyanakkor, hogy

motiválni kell a vakcina beadatására a dolgozókat, ezért a védelmet elutasító foglalkoztatottaknak hosszú távon is be kell tartaniuk a szigorú járványügyi szabályokat,

miközben a védettséggel rendelkezők egyre több lazítással találkozhatnak.

Előny van, kényszer nincs

A főtitkár hangsúlyozta, az oltás felvételére a cégek nem kényszeríthetnek senkit, és ez nem is céljuk, ugyanakkor a motiválás igen. Példaként említette:

egyre több nagyvállalatnál elterjedőben van az a jó gyakorlat, hogy az oltással élő beosztottak szabadnapot kapnak. A későbbiekben elképzelhető az is, hogy a foglalkoztatók bónuszokkal ösztönözzék az oltottság növelését.

Perlusz László ugyanakkor megjegyezte: eddig nem állt rendelkezésre mindenki számára az oltóanyag, így a pozitív megkülönböztetés sem jöhetett szóba, az új helyzetre a jó gyakorlatokat most alakítják ki a foglalkoztatók, egyénileg. A VOSZ főtitkára hozzátette:

az eddigi tapasztalatok kedvezők, mivel a munkavállalók elfogadhatónak tartják ezeket a gyakorlatokat, így a feszültség is elkerülhető.

Toleránsak az alkalmazottak

– Eddig nem érkeztek hátrányos munkáltatói megkülönböztetésről visszajelzések, de a jó példákról már igen.

Az elkerülhetetlen különbségtételt mind az oltottak, mind az oltatlanok elfogadják

– mondta lapunknak Mészáros Melinda. A Liga Szakszervezetek elnöke szintén kiemelte az oltás fontosságát, ugyanakkor elismerte, nem célravezető erőszakosnak tűnő, nyomásgyakorló intézkedésekkel oltásra bírni azokat sem, akik visszautasítják a védettséget.

Az elnök egyetért a munkáltatói oldallal abban, hogy a jelenleg formálódó, a következő időszakban kialakuló jó gyakorlatokról iránymutatás szülessen, ezzel elkerülve az oltottságot igazoló dokumentum meglétével és az oltás esetleges elutasításával összefüggő munkahelyi feszültségeket.

A Liga vezetője hozzátette: a következő időszak határozza meg sok, a járvány előtt nem elterjedt atipikus foglalkoztatási forma, például a távmunka helyét. Összességében a következő hónapokban válik világossá, milyen tartós változásokat eredményeztek a pandémia tavalyi megjelenése és a járvány visszaszorításával összefüggő intézkedések alatt szerzett tapasztalatok.