Egyre több foglalkoztató szünteti meg – a kormányzati ajánlásokat figyelembe véve – az általános otthoni munkavégzést, közben széles körben elérhetővé válik mindenki számára a járványt visszaszorító vakcina.
Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy a munkavállalóknak a járvány előtti, sokszor rugalmatlan szabályokhoz kellene visszatérniük vagy adott esetben a zsúfolt irodai környezetben kellene ismét teljesíteniük.
Mindössze arról van szó, hogy maga a járvány már nem teszi indokolttá a folyamatos távmunka fenntartását.
Egyre több a vakcina, így megint más világ jön
Az első tapasztalatok azt mutatják, hogy
a munkáltatók a fokozatos visszatérés, a későbbiekben pedig a hibrid, részben munkahelyi, részben otthoni munkavégzés mellett döntenek, ahol erre megvan a lehetőség.
Abban mindenki egyetért, hogy elkezdődött a foglalkoztatás tartós átalakulása. Ennek oka, hogy
az átoltottsággal és a járvány visszaszorulásával immár nem a rendkívüli helyzet kezelése határozza meg az intézkedéseket,
sokszor gyakori változások mellett, hanem a munkáltatók és a munkavállalók egy hosszabb távú, stabil működésre kívánnak berendezkedni.
Fotó: Koszticsák Szilárd / MTI
A gyakori változásokba belefáradt munkavállalók jelentős részének ismét egy új helyzethez kell alkalmazkodnia, ha a közeljövőben az akár több mint egy éve tartó általános otthoni munkavégzést fokozatosan, legalább heti néhány napra felváltja a közösségi, munkahelyi munkavégzés. Az eddigi tapasztalatok alapján
sem az állami szervek, sem a versenyszféra szereplői nem erőltetik a hirtelen munkahelyi visszarendeződést.
Sok munkavállaló leginkább attól tart, hogy komoly feszültségeket szülhet az oltottak és az oltatni nem szándékozók esetleges megkülönböztetése.
A munkáltatóknál, elsősorban a nagyobb vállalatoknál már kialakulóban vannak azok az új munkahelyi szabályok, jó gyakorlatok, amelyekkel elkerülhető, hogy az oltást visszautasítók ki legyenek téve a fertőzésveszélynek anélkül, hogy hátrányos megkülönböztetésként éljék meg a munkáltatói magatartást.
Újabb fehér könyv készül
– A munkáltatók és a kormány már dolgozik az őszihez hasonló, általános iránymutatásokat tartalmazó, a jó gyakorlatokat bemutató fehér könyvön
– hangsúlyozta lapunk megkeresésére Perlusz László.
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára kiemelte: teljesen új munkahelyi gyakorlatokat kell kialakítani az új helyzetre való tekintettel. Emlékeztetett: immár széles körben elérhető valamelyik típusú vakcina, vagyis egyre inkább az egyén döntésén múlik, él-e a lehetőséggel. A főtitkár kiemelte:
nem kötelező az oltás beadatása, ezért a munkáltató nem különböztetheti meg hátrányosan azokat, akik visszautasítják a vakcinát. Ez ugyanakkor azzal jár, hogy az oltottak és az oltást elutasítók között kénytelenek lesznek különbséget tenni a munkaadók,
mivel az ő felelősségük, hogy ne terjedjen el helyben a fertőzés vagy ne törjön ki akár egy, a gazdaság működésére nézve súlyos következményekkel járó újabb országos járványhullám.
A vállalkozások, elsősorban az immár jó példákkal is szolgáló nagyobb foglalkoztatók a kedvező megkülönböztetést tartják célravezetőnek.
Aki nem védett, nem lazíthat
A VOSZ főtitkára példaként említett egy vállalkozást, ahol azok a munkavállalók, akik még nem oltottak, nem használhatnak egyes közösségi tereket, például a munkahelyi ebédlőt. Különbség, hogy az oltott munkavállalóknak jóval kevesebbszer kell teszteltetniük magukat a munkavégzéshez vagy el is hagyhatják ezt a kötelezettséget.
– A cégek elemi érdeke, hogy elkerüljünk egy újabb járványhullámot, és minél előbb sikerüljön teljesen újraindítani a gazdaságot.
