Hazugság, hogy az MI miatt rúgják ki az embereket – a valódi okok mások

Hetente érkeznek a hírek a globális nagyvállalatoktól, hogy a mesterséges intelligenciára (MI) hivatkozva küldik el a dolgozókat. A tömeges elbocsátások kapcsán egyre többször hivatkoznak arra, hogy a mesterséges intelligencia terjedése alapjaiban változtatja meg a munkaköröket és feladatokat. Egy friss kutatás szerint azonban sok esetben nem ez a valós ok, csak jól jön, hogy elfedjék az igazi problémákat.

A mesterséges intelligencia még nem vette el a munkát, csak erre hivatkoznak a cégek. Fotó: Tolga Akmen Forrás: MTI/EPA

A szakértők azt is mondják, hogy az MI valójában kényelmes magyarázat, és eltereli a figyelmet a valódi okokról: 

• mint a túlzott pandémiás munkaerő-bővítés, 
• a kereslet visszaesése,
• a gazdasági bizonytalanság. 

Elveszi a munkát vagy sem?

A cégek így elkerülhetik a negatív sajtóvisszhangot, mert az „MI-alapú hatékonyság” narratíváját könnyebb elfogadtatni, mint bevallani, hogy csökken a profit, ezért kénytelenek leépíteni a munkaerőt. Az is gyakori, hogy a vállalatok még azelőtt hivatkoznak a megtakarításra, mielőtt a technológia valóban működőképes lenne.

Az Amazon, a Nestlé, a Chegg és más nagyvállalatok is részben erre hivatkoztak 2025-ös leépítéseiknél.

 A kritikusok szerint az MI egyfajta bűnbakká vált. Minden olyan stratégiai döntésre rá lehet fogni, amely rövid távon fájdalmas, de hosszú távon a befektetők szemében modernizációként tűnik fel. 

A dolgozók számára viszont ez bizonytalanságot és bizalmatlanságot szül – hiszen ha minden leépítést az MI-vel magyaráznak, egyre nehezebb megérteni, valójában mi történik a munkahelyeken. A kutatások szerint tehát az MI jelenleg inkább kiegészíti, nem helyettesíti az emberi munkát.  Ahogyan a múltban az ipari forradalom vagy az internet megjelenése új szakmákat hozott létre, most is valószínűbb, hogy az MI új típusú munkák létrejöttéhez vezet – nem pedig a meglévők tömeges eltűnéséhez.