Fizetésemelés: hány százalékot várnak a versenyszférában? Itt vannak a friss adatok!

A munkáltatóknak fel kell hagyni az óvatos bérpolitikával, ugyanis az alkalmazottak több mint fele elégedetlen a keresetével. Váltani viszont nem akarnak, mert a jelenlegi munkaerőpiaci kínálat szűkös, de a fizetésemelés elkerülhetetlen egy friss kutatás szerint. A jövő évre vonatkozó kilátásokkal kapcsolatban viszont már érződik némi optimizmus.

Megéri nyugdíjasként dolgozni azoknak, akik szeretnének aktívak maradni. Forrás: Fotó: Anadolu via AFP

Mikor várható fizetésemelés? 

A munkavállalók túlnyomó többsége azonban legkorábban januárban számíthat a következő fizetésemelésre. Októberben mindössze a válaszadók 15 százaléka számolt be arról, hogy munkáltatója év közben emelt a fizetésén (két éve ez az arány 28, tavaly pedig 19 százalék volt.) Ez is világosan jelzi, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek többsége visszafogott bérnövelést hajt végre, és csak kevesek képesek arra, hogy idén is tíz százalék fölötti mértékben emeljék dolgozóik juttatását.

 

Hol lesz év végi bónusz?

Év végi bónuszt a válaszadók negyven százaléka vár a munkáltatójától, ez az arány kissé alacsonyabb a tavalyinál. A bónuszra számítók:

•  68 százaléka a tavalyihoz hasonló mértékű pluszjuttatásra számít, 
• 17 százalékuk a tavalyinál többet, 
• 15 százalékuk kevesebbet remél idén. 

Összességében a válaszadók hatvan százaléka érzi úgy, hogy tavalyhoz képest romlott az anyagi biztonsága, ami szinte megegyezik az egy évvel korábbi 61 százalékos értékkel. Ebben a helyzetben sokan érzik úgy, hogy anyagi problémájukat egy munkahelyváltás tudná megoldani. Jelenleg a válaszadók 48 százaléka nyilatkozik úgy, hogy ha talál megfelelő alternatívát, egy éven belül is szívesen vált munkahelyet. Tizenkét százalékuk már tíz százalékkal magasabb fizetésért is váltana, harminc százalékkal kedvezőbb ajánlatra pedig az összes válaszadó 72 százaléka mondana igent. Az optimális forgatókönyv azonban messze nem mindenki számára valósul meg, hiszen a munkavállalók is érzik, hogy a gazdasági növekedés elmaradása miatt a munkáltatók munkaerő iránti kereslete visszaesett, vagyis szűkültek az elhelyezkedés lehetőségei. Jelenleg a válaszadók 65 százaléka érzi úgy, hogy tavalyhoz képest nehezebbé vált a szakmájában az elhelyezkedés. Ez az arány két éve 53, tavaly pedig 59 százalék volt. 

Egyelőre kevés jel mutat arra, hogy a tavalyinál visszafogottabb béremelés miatt jelentősen felpörögne a fluktuáció. A munkavállalók 74 százaléka számára továbbra is a biztos munkahely a prioritás a magasabb bérrel szemben, vagyis ha nem találnak jobb lehetőséget, kiegyeznek a meglévővel. Ráadásul a jövő évre vonatkozó kilátásokkal kapcsolatban már érződik némi optimizmus: arra a kérdésre, hogy 2026-ban a jelenlegi munkahelyén maradva is javulni fog-e várhatóan az anyagi biztonsága, a válaszadók 68 százaléka felelt pozitívan – tette hozzá a Trenkwalder szakembere.