Az idei évben a rendezvény legfőbb témája a pandémia utáni világ. Szóba került a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, az adat- és a környezetvédelem, az okosautók és -városok, de a legfontosabb kérdés mégis az volt: milyen munkahelyre térünk vissza 2021-ben? Visszatérünk-e egyáltalán?
– Ha valamikor, most van lehetőségünk változást elérni a munkahelyi kultúrában, nem szabad elszalasztani ezt a lehetőséget – mondja el a Barcelonából egy dán startupnak webfejlesztőként dolgozó Kiss Tímea. A cégek ugyanis kénytelenek voltak a pandémia miatt hazaküldeni a munkatársakat, és átállni otthoni munkavégzésre. A Gartner társadalmi kutatóintézet szerint 88 százalékuk dolgoztatta az idén otthonról munkavállalóit, és az üzleti utak 97 százalékát törölték a vírus nyomán bevezetett utazási korlátozások, illetve határzárak miatt. Így 2021-től egyértelmű trenddé válik a következő évtizedben a digitális, bárhonnan való munkavégzés.
A fehérgalléros munkák több mint 80 százaléka amúgy is nyugodtan végezhető otthonról vagy épp onnan, ahol a munkavállaló jól érzi magát.
Cal Henderson szerint ez alapján előtérbe kerül a projektszemlélet, tehát nem az íróasztal mögött töltött idő határozza majd meg az elvégzett munkát, hanem annak valós minősége. Az irodák pedig átalakulnak egyfajta közösségi térré, ahol akár nem is lesz többet saját asztala az embernek, mivel a kollégák egymással találkozni, ötletelni gyűlnek majd össze az egymás mellett dolgozás helyett. Ez komoly önkontrollt kíván a munkatársaktól, ám ehhez nyújtanak segítséget a csevegőalkalmazások, amelyek felváltják a jelenleg még legelterjedtebb irodai e-mailes kommunikációt.
Alkalmazotti státusz
– Az emberek mindössze 20 százaléka akar visszatérni az irodájába ugyanúgy, mint a pandémia előtt. Huszonöt százalék hibrid modellt szeretne, ahol van pár nap bent az irodában, a maradék pedig otthon. A többiek inkább a távoli munkavégzést preferálják – tette hozzá Henderson.
Ballai Brigitta informatikai tanácsadó, online vállalkozó és a Digitális Nomádok Facebook-csoport alapítója, aki 2004 óta dolgozik távolról, szintén úgy látja, hogy világszerte ráébredtek a cégek a távoli munkavégzés előnyeire. Ugyanakkor ő a koronavírus nyomán lát egy ellentétes trendet is. Sok helyen ugyanis a jelenlegi állami támogatás és foglalkoztatási szabályok miatt azok a cégek, amelyek eddig gond nélkül dolgoztak projektalapon szabadúszókkal, most kénytelenek őket alkalmazásba venni. A cégkultúra is változott, így amíg egyes vállalatok korábban elvárták a fizikai jelenlétet munkavállalóiktól, azok most nyitottak a távoli munkavégzésre.




















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!