Béremelés és jó munkakörülmények tartják itthon a magyar kutatókat

A célzott, hatékony és gyors döntéshozatalt segíti az Eötvös Loránd Kutatási Hálózat, amely a tavaly lezárt kutatói béremelés után további bérfejlesztést tart indokoltnak – tájékoztatta lapunkat az innovációs tárca. Jelezték: bár természetes, hogy a fiatal kutatók külföldön is kipróbálják magukat. A cél az agyelszívás megállítása, és az elmúlt tíz évben több mint hét százalékkal növekedett a magyar kutatók állománya.

A néhány kutatót foglalkoztató kisvállalkozás komoly eredményeket érhet el Fotó: Havran Zoltán

Mindezeken túl több program is segíti a kutatók hazatérését és itthon tartását. Például a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alap forrásából számos, a kiváló kutatást, a jó kutatási körülményeket megteremtő program indult. Ilyen a Nemzeti Kiválósági Program – amely a Nemzeti agykutatási programot is továbbvitte –, az Élvonal – Kutatási Kiválósági Program, valamint az Országos tudományos kutatási alapprogramok (OTKA) – köztük a Posztdoktori kiválósági program. Az ITM a fontosabbak között elmítette még a Lendület programot és az MTA prémium posztdoktori kutatói programot, továbbá az MTA Fiatal Kutatók Akadémiáját is.

Intézményi oldalról is több, a kutatók hazatérését elősegítő fejlesztés, program indult. Ilyen részben a Tématerületi kiválósági program, amely a kutatóhelyek intézményfejlesztési terveiben meghatározott erősségekre épít. De akár az ELKH létrejötte is idesorolható, hiszen a kutatóhelyeinek fejlesztése és a kutatói bérek emelése révén támogatja a legjobb kutatók megtartását és hazahívását.

Borítókép: Havran Zoltán