A szakmában elterjedt híresztelés szerint az Aldi és a Lidl jövedelmi listája mellé sokkal nagyobb munkaterhelés párosul, ugyanakkor ezt a hiper- és szupermarket-alkalmazottak kapásból cáfolják. Nyilvánvalóan a diszkontoknál az a megterhelő, hogy az alkalmazottaknak mindenhez kell érteniük (kasszázás, árufeltöltés, back office), míg másoknál az egyes munkaterületekre külön-külön vannak emberek. Az sem igazi érv, hogy a diszkontok raklapról árulnak, szemben a hiper- és szupermarketekkel, ahol polcos eladás van, a polcokat pedig folyamatosan tölteni kell.
A diszkontoknál is van olyan gyorsan forgó termék (húskészítmény, felvágott, tejtermék, pékáru), ahol polcról és nem raklapról történik az értékesítés, az persze más kérdés, hogy a diszkontoknál olyan beszállítói csomagolórendszert alkalmaznak, amely segítségével a bolti alkalmazott egyszerűen cserélheti a polcról kifogyott terméket anélkül, hogy a kartonból kivenné és átmozgatná a polcra a kereskedelmi csomagolással ellátott terméket.
A KSH 2022 utolsó negyedévében 473 ezer forint bruttó átlagjövedelmet regisztrált a kiskereskedelmi szektorban (ebben benne van a boltvezetők, logisztikai alkalmazottak jövedelme is, amely bruttó félmillió és egymillió forint feletti összeget is jelenthet), vagyis a bolti alkalmazottak nagy átlaga még ettől is jelentősen elmarad, ha úgy tetszik, valójában csak szeretnének ennyit keresni. A szektorban elérhető jövedelmek kérdése nem feltétlenül a sajtó által generált probléma.
A kiskereskedelem továbbra is a nemzetgazdaság több mint tíz százalékát adja, rendkívül nagy az élőmunkaigénye és ennek megfelelően meglehetősen nagy foglalkoztatói kör.
Ami a nem élelmiszer-kereskedelemben dolgozók jövedelmét illeti, rendkívül eltérő. A nagy láncok nem tudnak eltérni az alapjövedelmekhez vagy garantált bérminimumhoz igazított kereseti sávoktól, ám például a ruházati piac közel sem megy olyan jól a hagyományos kiskereskedelemben, mint korábban, így ott a fizetések még az élelmiszer-kereskedelemben dolgozók átlagos jövedelmétől is 5-10 százalékkal elmaradnak. Sőt, itt a szürke zóna is megtalálható, főként a mikro- és kivállalkozásoknál, ott az alkalmazottak közül nagyon sokan egyszerűen csak „zsebbe” kapják a fizetésüket, és sok múlik azon, hogy a bolt hogyan működött az előző hónapban.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!