A munkavállaláshoz a diákoknak is adóazonosító jelre van szükségük, amelyet a 23T34-es nyomtatványon lehet igényelni. Ez legegyszerűbben a NAV online nyomtatványkitöltő alkalmazással (ONYA) tölthető ki és küldhető be elektronikusan.
A diákmunkával szerzett jövedelemre is érvényes a huszonöt év alatti fiatalok szja-kedvezménye, vagyis
havi 499 952 forintig nem kell személyi jövedelemadót fizetniük az erre jogosultaknak.
Ez az adóalapból levonható kedvezmény 2023-ban havonta maximum 74 993 forint adómegtakarítást jelent. A kedvezmény érvényesítését nem kell kérni, hanem a munkáltató, a rendszeres bevételt juttató kifizető a jogosultsági hónapokban automatikusan figyelembe veszi, kivéve, ha a fiatal nyilatkozatban kéri a kedvezmény részleges vagy teljes mellőzését.
A foglalkoztatónak az adóévi összes jövedelemről és a levont közterhekről igazolást kell kiállítania 2024. január 31-ig, amire a diáknak jövőre szüksége lesz a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallási tervezet ellenőrzéséhez.
Munkaviszony esetében írásban megkötött, az alapbért, a munkakört, a munkaviszony időtartamát, jellegét és a munkavégzés helyét tartalmazó munkaszerződést kell kötni, mely tizennyolc éves kor alatt csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. Egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi vagy idénymunka) esetében nem kötelező a szerződést írásba foglalni.
A munkaszerződés előtt érdemes ellenőrizni a leendő munkáltatót, ami a NAV honlapján az Adatbázisok rovatban tehető meg.
A munkaviszony alapján létrejött biztosítási jogviszonyt a munkáltatónak be kell jelentenie a NAV-hoz. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak havi, heti, napi vagy órabérben, de teljesítménybérben is.
A diáknak meg kell kapnia a minimálbért, ami napi nyolcórás foglalkoztatásnál havonta bruttó 232 ezer forint.
A törvényi szabályozás szerint a diákok szülői engedéllyel tizenhat éves koruktól dolgozhatnak, de szünidőben már a tizenöt éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát.
