Több adminisztrációt, de előnyt is hozhatnak a cégeknek az új adóváltozások

A 2025. július 1-jei változások legközvetlenebbül a foglalkoztatással kapcsolatos területeket érintik, amelyek egyszerre jelentenek adminisztratív feladatokat és új lehetőségeket a munkavállalók motiválásában és megtartásában. Végigvettük, mely fontosabb adóváltozások mivel járnak a cégek szempontjából és mit profitálhatnak belőle.

Illusztráció Forrás: Shutterstock

Jó tudni, hogy a szabály betartatása a munkáltató felelőssége, aki minden egyes bejelentés előtt kötelező lesz ellenőrizni, hogy a foglalkoztatni kívánt személy nem merítette-e már ki az éves keretét. Ehhez a NAV egy elektronikus lekérdezési felületet biztosít, ahol a munkavállaló nevének, adóazonosító jelének és taj-számának megadásával lehet tájékozódni – hívja fel a figyelmet a szakértő. 

Hozzáteszi: ha a NAV a bejelentéskor azt észleli, hogy a munkavállaló túllépné a keretet, a bejelentést visszautasítja.  

Ez a változás jelentősen növeli az efo adminisztrációs terheit és komoly kockázatot hordoz, különösen a gyorsan reagálni kényszerülő ágazatokban mint mezőgazdaság vagy a vendéglátás. A szigorítás arra ösztönözheti a kkv-kat, hogy az efo helyett más, bár drágább, de adminisztratív szempontból kiszámíthatóbb foglalkoztatási formákat válasszanak – véli a Szetei Consulting ügyvezetője.

A munkáltató által fizetendő közteher mértéke egyébként már idén február 1-jétől megváltozott: a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként, mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén: 2200 forint, alkalmi munka esetén: 4400, filmipari statiszta esetén: 8700 forint napi összeg.