Miért lenne sületlenség, káros és irreális az európai minimálbér? Elsősorban azért, mert hazai vállalkozók tömege menne tönkre. Csak hogy érzékeljük a különbséget: a minimálbér nettó összege a legfrissebb statisztika szerint 1722 euró Luxemburgban, nálunk pedig a közelmúltbeli jelentős emelések ellenére is 314 euró havonta. Így is csoda, hogy a magyar vállalkozók és vállalatok az eddigi emeléseket ki tudták gazdálkodni tömeges csődbe menetel nélkül! A luxemburgi és akárcsak a német (1155 eurós) szintet feltételezve a magyar cégek kilencven százaléka egyszerűen tönkremenne egy egységes rendszer bevezetése esetén. Mert azt senki ne képzelje, hogy a nyugati országok valaha is lejjebb szállítanák a saját szintjüket! Nekünk kellene durván emelnünk és közelítenünk hozzájuk. Dobrev Klára tehát éppen azoknak ártana, akiknek látszólag kedvezni akar. Ráadásul elveszne az a költségelőnyünk, amely eddig rengeteg külföldi beruházást hazánkba vonzott. Ezek a külföldi befektetők nemcsak hogy nem jönnének többet, de még a jelenlegiek jelentős, sőt döntő része is összepakolná a berendezéseit. (Nem olyan nehéz manapság már ezeket a zömében könnyűszerkezetes gyártócsarnokokat lebontani, s elvinni, mint ahogy a gépeket sem.) Ezért a fejlett nyugati országok sem rajonganának ezért a lépésért.
Az igazi megoldás két összehangolt lépéssorozat végigvitele. Az egyiket már bemutattuk: a lehetőségek, illetve a termelékenységnövekedéssel összhangban lévő maximális béremelések ösztönzése, amelyet a kormány nemcsak a minimálbérrel és a közszférában meghozott döntéseivel, hanem az úgynevezett szakmai bérminimum folyamatos emelésével is tud segíteni. A másik lépéssorozatnak pedig annak kell lennie, hogy a munkaerő képzettsége, felkészültsége egyre jobb legyen, ezért kvalifikáltabb, igényesebb munkát tudjon végezni immár magasabb bérért. Ezen a területen még jócskán van tennivaló: nemcsak a kutatás-fejlesztéssel kapcsolatos külföldi befektetések hangsúlyosabb támogatásával (ez működik), hanem a hazai képzések és a felnőttképzési lehetőségek minőségibb és elterjedtebb működtetésében is. Van ugyanakkor egy harmadik lehetőségünk: a hazai kkv-k munkaszervezésének, digitalizáltságának és menedzsmentjének javítása, amely szintén azt eredményezné, hogy termelékenyebb, hatékonyabb szolgáltatás történne Magyarországon. S ha javul a hatékonyság, akkor már van fedezete a magasabb béreknek is.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!