A hároméves bérmegállapodásban foglaltak a MÁV-Start szerint a kollektív szerződésének részét képezik, így az annak megváltoztatása érdekében meghirdetett sztrájk a sztrájktörvény szerint jogellenesnek minősül.
Úgy tudjuk, a tavaly nyári megállapodás érvényességével kapcsolatban komoly vitához is vezethet a munkáltató és a szakszervezet közötti eltérő álláspont arról, hogy a sztrájkot hirdető képviseletnek van-e beleszólása a csoportszintű kollektív megállapodásba.
A munkáltató szerint a Mozdonyvezetők Szakszervezete nem jogosult ezek megkötésére, így nincs jelentősége, hogy a bérmegállapodást nem írták alá, mivel a többi erre jogosult szakszervezet elfogadta azt.
Amíg a munkáltató betartja a megállapodást, ellene jogszerűen nem hirdethetnek sztrájkot.
Érdekképviseleti forrásaink jelezték: ez az eset ismét rámutat arra, hogy
hiányos a munkaadó és a munkavállalók közötti kollektív megállapodások megkötésének jogosultságáról szóló szabályozás, amely több ponton is eltérően értelmezhető.
Emiatt fordulhat elő, hogy a mozdonyvezetők nyolcvan százalékát ténylegesen képviselő szakszervezetnek a MÁV szerint érdemi beleszólása nem volt a hosszú távra szóló alku folyamatába. A bonyolult munkaügyi vitára rálátó forrásaink kiemelték: a követelés mögött nincsenek politikai célok.
Borítókép: Illusztráció (Fotó: Havran Zoltán)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!